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板凳
发表于 2007-4-25 16:58:00
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|楼主
RE:[转载] 人力资源主管的岗位职责
|
②普通员工。% [$ X& x, E+ b8 O4 V/ p0 O
' ^1 k: S% F D0 j! z) @( b1 X( l; T8 `5 Q
* o1 d+ i9 W: T9 S0 |; {! t m" y
薪酬管理& a% x. B! X4 l( w. j7 K( }. D. ]
$ q0 |5 i: f, R6 c! S; ? (1) 薪酬标准基本方针的拟定。! f; C! t, L/ G$ }5 ?
% m4 F: [" X) Y. _ (2) 薪酬诸规定的解释运用。
0 [- |7 ^# r1 e" z8 v' B+ z) B$ ^5 N9 u+ b
(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。; g( N6 S; ^9 U( r9 G5 w
0 e, K! Q3 b6 h3 g: I2 L (4) 薪酬管理办法的分析研究改进。
8 [% U Q2 m: n( k* ^$ Y$ v; v9 V4 t b
(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：
& Z! k7 e; w$ j9 f* Z( {8 p0 G9 p$ V0 M8 N* X
①干部；
7 a& m8 H0 \/ S' T' C' K3 g' J
+ j% M% u% I# W; G) J ②普通员工。
. l% L- F p+ h% t. m
4 X' a$ m8 o' }) ?1 {- y! K, ~ (6) 关于降薪签办事项。- `' J5 S5 b. q) x
3 i8 l/ S8 g3 b8 y$ ?% R% g8 C" z* b# ]) v, z' ?8 g" M7 o' F
$ Y9 h$ r. c" Q考勤管理' {" e. D! Y1 I+ T$ a
4 K- }2 z& L b/ {4 a (1) 人员差假、勤情事件登记办理。6 f& d' e7 }3 d# I
' s3 E4 ?* b& C: m; i L! V7 r
(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。& Z* D- j5 T" e. O
: q' j8 W$ j1 j- {" M* ~& I2 J
(3) 人员动态管理工作。8 O: Z7 G) \6 m
1 L8 Q* i& X$ a9 N _% }7 s- ]! H% z3 A
(4) 人员辞职签呈手续的转办：5 G1 b+ g B5 y, f* t9 W2 h
0 t8 i7 \/ p' ^& ~8 w' R ①干部；5 W* I6 _+ X/ Q* c/ ]
) p$ p n; F$ r. _: p% u% u
②普通员工。8 X; b4 o0 o. k8 J" d5 ?0 p
; s& v6 C9 u. E' j+ i2 [1 G (5) 各种纪念日、例假及办公时间：
0 U6 P3 T9 O9 Y- t5 S. ]8 K7 e; B' A* X6 U T
①休假日及时间拟定；
8 J' _3 h5 \3 ]: F+ ?
4 Y2 B- n% ]+ a4 Y2 F+ g0 c+ N ②变更事项。
s) J. b u9 F h7 a$ D( R& {2 R. m1 k, [1 {
5 @& H- ?8 x9 |4 ^5 Z+ y" n L+ N1 q, G2 Z* _
保健管理3 R* u2 G+ P' c2 F3 r- p3 s! `! v
* ^# H9 o( ], x (1) 保健管理基本工作的拟定。
, Z- u: w% g5 R9 y) w: ?( x4 d% T: L: F
(2) 定期身体检查的实施。
+ f$ W) ~: T" r1 H
9 ]/ M; e( S; f E (3) 设置诊疗单位及运营。
: w& {9 }2 U/ B& F
" z7 ]* L {1 B% A, S! a (4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。% P: z" B0 v3 X, [! b9 F
4 x! [9 m- W. ^# Q% z0 |+ L# w* |
(5) 特约医院：
; Z7 z& l8 u2 |5 {1 C- ^: s7 S/ R
①特约医院的设立计划；# T- D! m+ ]4 z% V# p$ w2 S/ f
8 G+ L8 @( |$ [; l- _6 R ②特约医院的联络工作。8 I7 z& f, g9 e: O8 I
& H$ v R( Q* [2 m" G/ c* X1 G: u; o O- E& f; n: |: p
1 w" X6 q7 ]! l1 o# `- C; y5 O
劳务管理
8 E8 O, I& i ~% V: Q! h+ a/ {" t; E
（1）劳工签约事项：0 t) D% ?0 U& Y* }
9 \8 Y# ^! v2 o& k m3 w# ~; m1 E
①签订；( \+ g0 Y- C: N5 Z7 w
- K: m! K; f1 H5 G* V3 r
②协议解释运用联络。; l( x; r; e& \/ O/ n2 y& F
, w+ t+ z5 G4 ^' V' ]( N (2) 与工会的交涉：2 F; X3 E8 n5 L+ \
# N7 i0 A0 I# w$ z5 k
①交涉的原则、方针；3 f: R& ?% A+ @* F, R6 D
: B5 a. b/ y v0 k8 j
②公共关系。% g) J6 S6 K c' L1 l: P
6 \$ Z% c* [8 r9 S2 x
(3) 劳工保险：) K1 f" a( P2 r* u# e2 W& v
, V7 L( H! T* d8 o% G ①保险办理手续及福利事项的说明运用；
! p9 E4 B& O8 m6 r: B: r& `8 l* h; y% M* x5 D2 a# t8 c
②保险事项的签订与改变；/ h0 b3 K0 Q1 f' x: E8 a/ u2 S
" @6 X+ Q4 i* [% g: u+ Q. N
③团体保险关系事务的联络。1 f9 T; ] z7 o! @2 B
: u, |* O2 H3 Q8 a% _# E( J' V
(4) 劳务安全管理：! k$ V) B! _/ A1 e" M6 Z/ s$ ?
# P2 l6 C& F, t; S U- d ①基本方针的拟定；
4 d5 s% _4 S0 z3 @+ L4 P
# N; U4 n# r/ M, F! G( U ②管理办法的拟定；
O4 a5 g' C( e! N K9 r) j, L, }& o- o! n1 R% C2 r
③办法的分析研究与改进。
9 k# t# F; a% g7 h5 w# f
( d8 p2 ?5 w, _6 \8 Q8 g7 T8 ~ (5) 劳务政策的基本方针。7 n: p+ h3 d' r& F7 c6 b, R
6 H9 F7 l9 W6 z: y7 U e (6) 员工的招募及生活安排。6 b* K8 q* D) I) ? P& h0 D4 R
1 e& [- c C, `* A
3 n3 R ^/ q9 j' A
% r! J# s' ?0 P* k5 l0 T4 m奖惩考绩
: D! a2 ^% b) v& t* X" ^8 U! k) U
5 \: {: ~) `$ B2 q7 i, @ (1) 考绩基本方针的拟定。
1 T! }. x& N, K! D
0 d5 x$ [& J! l3 _# Y* U (2) 考绩计划工作：( R g( U6 }' n5 h% l' N; k
6 F) v- a5 I0 ` ①考绩类别；/ H1 e" p& [, U# d$ y' U- T
/ X3 w2 b2 {7 z+ }, S9 B ②考绩内容项目；! D6 z0 ^1 ]" ]& f1 V) R9 J
! o! g: q; P, N) ~$ u! E+ S ③考绩进行方式；
6 |' ^! }4 r2 V3 l @
8 [' g# E5 ]9 v, a( k- E6 ` ④考绩期限的规定；
/ y$ U l- H( |
; c3 q0 |1 t/ B9 x# Y ⑤考绩绩效的统计分析；
5 Z# n$ x! |- _ \: {& L! M6 F
⑥考绩办法的分析研究改善。
8 Z9 W8 }/ E; W
$ l W. {0 U) e) d (3) 考绩成果的核签办理：/ R" N2 `) {1 k m# d, d, L7 l6 ~
1 D% C- G. @+ N* G* ?9 c$ ]# L$ K5 k
①干部；
, H" x3 N% |9 d+ n
0 _6 @$ g9 z1 b ②普通员工。
6 a! i$ v, R/ X" X# d1 e8 X) x$ }: m" ^- Q" y, L, p, t0 N
(4) 奖惩制度：0 a' v. I) W8 Q6 i# l% v' J# K
) n) p0 Q3 v8 C5 p3 S! D
①基本方针的拟定；
2 \* e/ ~3 G* }; J4 z9 [7 p' s! B4 b# l) |3 p
②制度的计划工作；" V, g# g4 L- o% b, W) y3 g( f: p
6 I" c$ T" r, [
③制度的分析、研究改进；2 _' b3 G' q0 d% ?# T7 r7 E7 `
% C; v* M5 k& `
④奖惩制度的实施。2 d1 X; c. {6 T+ Y) t( U
) O B. Q% I9 K. a5 Z- a (5) 表彰签办：, ~9 T0 D% B! }4 {3 U
1 w3 k x' b- U1 T p# y4 ?
①一般服务工作及精神表彰；* ]; h! d0 X9 u1 u( }$ V
9 U6 H/ u v& | ②出勤表彰(全年性)；$ f( [0 Y; C' p0 x+ Y
7 o. W) @% P R8 C* h) `7 X+ t
③特殊贡献及特殊事项表彰。
* f2 u5 {, j4 f, O" |* ^3 C2 S+ T. A! L ^3 e
(6) 惩戒签办：
. C! ^$ n4 ~. t6 U- j( \: }( \5 x9 }; Q4 i* W" W' p
①干部；" |$ H3 j) T: s. q6 y8 Y
1 l" o7 @ I. i, n8 }3 @ ②普通员工。
8 S* f' Z& l, t. T/ E. t7 V$ K* R M% |. Y( ~6 M, c) \# n2 d+ E
(7) 奖惩事件的登记统计分析。
- \4 M+ S4 T Y8 [, L H' w
5 ?) G, f+ E2 g0 T" }0 W, F (8) 奖惩资料的检讨及有关措施。
/ h9 Y( j+ m6 x" c4 Z# t7 s4 H) x: K9 K$ r
& [/ N0 N& u! O4 ^1 S% G
$ A% U9 R# T, v' J就职前训练
: l% W- E% `+ K1 u# }! o4 A" R, m. r
(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。
4 {$ _7 G1 j3 \1 G. y# G4 |
0 z# M% r0 Z2 C0 w3 o (2) 就职前训练的拟定。8 P1 P& @; N! V. I3 M
5 D9 z- B S c4 r% d, C9 g, }5 `
(3) 就职一般技术工作的筹办：
" @% j T& f6 H: c, y
3 Z. w/ E2 N# `4 j- x ①干部；
1 A8 M& P& z4 K% Y$ |) Y
+ F1 v! q) U7 T3 v0 g/ ?$ d ②普通员工。
, w1 J& i4 s- o" n
) e0 T* N* ?- {/ d) ^ (4) 在职人员专长技术训练工作筹办。 r0 V6 b4 b9 k6 |$ Z
% x8 m9 V' N* u3 T+ [. { (5) 在职人员兴趣训练筹办。; f- p2 q& f7 `0 i, H$ j' P0 @! G/ k
) m8 V$ U _9 C# D( z# I+ F (6) 在职人员一般行政工作筹办： \" Q% g6 r. y8 n& D
+ p6 C) N& M% w+ Z, e% ]
①管理行政：/ ?& M# ?0 V3 n4 w2 ~
. K7 ~( \$ R6 z6 u9 ^5 c1 P0 H0 E
②事务行政；* f m. T! s+ s0 _9 ], f5 [- t. a
/ B, p8 r" v7 r' J' m ③财务行政。
% f0 g: [3 Q; \) j* i3 m o1 ~: y* P0 r
(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。1 J) p. x j" n4 W; U P [! J
x! w: V. h- a( O+ ~4 U
(8) 训练绩效总结分析汇报。' G) h! _, Y# J! \4 u
- Z0 Y4 z0 a6 S6 B3 h1 E
+ s! J/ b8 F8 A! g: I
7 N; Q- u/ ^; W( N+ R
进修; q o2 A% r) \% n' }1 ~! h+ z
! B5 H3 u }; ]$ J7 D, x (1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。
R( K* Y7 I. D4 p K- n
1 n; N% b1 ~9 } q: b f (2) 辅助升学计划工作的拟定。
8 i7 k2 m! {) a3 u* T# o1 V0 c1 K8 `, ], h- G' L) W& {* w/ i! Q. |8 ^
(3) 辅助升学筹办：
4 i& {3 }: K* k$ W4 n; b) P6 e8 [, L' R3 d# A+ {& r$ T) B* } l& G
①到初级中学进修；
! H# L' W' j T4 l+ D b
7 a- n. G- B7 q0 I ②到高级中学进修；
% w4 v' w- \( Y/ P* r/ \5 @0 J2 |
1 s, @$ V3 H' v" Y! E2 W [ ③到大专院校进修；
. D& `& Z& C. ], U, Y& }- D0 m' V0 e% p) {
④留学进修。
5 j$ a* Z+ u- s
2 S w- R! r. Q2 R (4) 专题培训班参加人员的筹办：* k% b9 O7 I! O3 \: {: J9 e3 J) @
) a& u6 J* N3 L$ N R8 |0 z1 k; X ①短期内培训(7日以内)；. R5 Q% e$ g/ z7 [& { q4 {, m
. d4 q o/ F2 X ②中期性培训(7日～1个月)；( [" W" T& ?; `# G# u; S& Y
) Z4 D4 z8 j' s# b# d' V8 e ③长期性培训。8 Q/ K. q3 s p" o4 J8 T3 t- d
7 i; J4 z+ d* p4 W% o1 c
(5) 参加观摩会的筹办：( P. R: ^7 {/ T+ |- r, _0 L- `
& A& G1 \% b/ a7 K6 P% A* l' b2 m ①团体性(10人以上)；
/ S6 b% l. S% l7 A, _
) l, B3 @! R: W) s ②组别性(10人以下)；
) w n" N! D1 Q9 e6 K$ r% y: c; ~9 K4 h, c
③个别性。, V3 Q3 Q9 F" k+ P" `+ R
5 ~6 O& D/ e4 d" G/ a
# Q* m0 i' @6 c3 l S8 f- l( [' b6 |' |0 v! a2 e, O
考试
6 O1 x: `. n) ? c2 Z- m* g3 V
(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。
9 j1 D8 s3 m [2 B: i8 Q; h& k6 E9 z4 v% J
(2) 就职考试工作计划的拟定。
* m1 i3 X! s$ _7 r {
, V3 a* H- S$ ?% B- P. K; C (3) 就职考试的筹办：7 N: m2 k( F O! Q8 k$ ]5 b9 p
. f) W" G2 B' Q2 F2 v& y
①干部；4 {: J G% ?/ s7 K
( n( F. c A# O ②普通员工。 g& E) m! j( Y0 ^
; a# M. J" }( N' C2 q5 q (4) 在职人员晋级考试方针拟定。' D: f2 M0 @' G6 K, I
, g8 M8 e* X$ B( p
(5) 晋级考试的计划工作之拟定。
% K; F7 Y4 z6 V: w0 O/ g# o) [; E! z2 f4 x2 B. j4 J: X2 A' @! H3 U
(6) 晋级考试的筹办：* d, V- o0 I( z3 T4 A
5 k! p! M1 B1 ~' a; G ①干部；, s2 w/ U, ~* N3 a$ [/ W( D
; S( Z! {% T2 H8 R4 Q ②普通员工。9 ?- F" G$ B; n* J
7 ]6 l* X2 _% `7 X (7) 考试结果分析汇报。
, Y' D6 ~+ Y u& Y' ^4 i0 H4 ~5 J/ h- r' Q% |8 u
(8) 考试方式及方法的改进建议。
: [* |! s. u2 T8 h% ^: k9 G/ _; E8 h! L
. @, M0 ^" r' h# H% l, Z# H: V4 W( G. k0 m* i9 Z8 O1 o/ P: h8 ~
福利事项
' r0 w; i8 F; n& n: M6 s4 n( T& j
5 {) x5 c7 A( B/ \ (1) 福利制度方针的拟定。
) _* h2 i# l7 }3 C' _) C" Y6 `, h" R! ^1 G2 D9 i5 U* Z
(2) 福利制度计划工作的拟定。. {: p; }! x% p1 W$ H* E: g; [# B
( Q2 S# U3 P9 |0 B3 }8 e0 T# r (3) 福利制度的签呈汇办。* D3 ^4 a* y5 i' K6 ]3 R p
( s) `3 |; ^4 z s1 U7 w8 y (4) 促进福利委员会组织制定计划。& S2 G7 k$ p. A4 O4 p5 E+ H
- d! P: ~5 C: g' F( e+ m- Y
(5) 促进各委员会组织推进工作。/ ^( {2 a( N, y
j# ^" N# D1 g7 m! h
(6) 协助各委员会业务工作。0 N: H- M9 z" f& R) }. ]! y
- Q- Y& k7 z# i6 I( H (7) 福利制度研究分析及改进。
& e3 @) K# s$ f+ x0 _9 U" l7 g/ e& e
# K& t9 }$ K* W (8) 福利组织的改组措施工作。
# s; I2 \, ^+ J1 ?
/ H7 D! H2 D( _% J- K (9) 福利工作的总结、分析改进。" y$ f: j0 T$ \4 B& Q; P8 V
, X/ Q- X6 _% T4 E/ l! G) { （10）福利工作事项的改进措施。8 V' u a! W* t( { {
$ i: s) k4 d; u8 Y3 r. U, f& J: Q! k% u4 d4 o9 b
( B0 z' z, K8 W" g9 K# L. H# m
退休抚恤
, ?2 G) x, U" z/ X
4 J( t5 U i6 a' V- N* z, G: U (1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。
' w6 H1 l) T- Q- x
" H6 p; p, M) r, {- k6 C+ n- m6 s (2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。
+ h* k4 \9 Y( j2 t+ x- z" I* W. F/ B$ e5 [4 V
(3) 退休制度事项：) P2 S3 l2 `& t, f
3 m4 g$ y* F' ]/ |' d ①拟定工作；+ i8 A$ U; _5 P. P9 E
+ J% i9 }8 t6 A6 y
②签呈核办；( j! L1 z) r% N
# t; B3 R6 {5 O. g* e' {, j ③统计分析总结改进。/ N D" c" {' X5 c: D
8 {( s* B& Q S/ Z1 k5 e
(4) 抚恤办法事项：
1 A8 ], M1 M3 r$ x$ k6 w( o+ {* N# @. T: I9 \
①拟定工作；% T/ A! {4 t( Y. H
5 U& b6 }" R5 t9 q4 P, ` ②签呈核办；
c7 r5 K, X+ ~% b2 L. Q
: ^ x' o: p) o4 d# {) ?2 d9 g ③统计分析总结改进。# F9 X$ o! C+ d: i* d& @3 N
- p% X: j! E S2 r: q3 A' q8 L* g (5) 救济工作事项：
+ H5 u) A5 q9 ] H" i- X; `. e6 f
①待救济事件分析研究调查报告；& Y( Z5 g8 i( z) M: t/ ?4 l
6 v: E( K1 h7 l% t5 c
②救济金额签办；9 q9 v9 k+ m' S
7 u0 W) l3 }' L b2 _0 ]. o* U" u
③救济事件的总结改进。 |
|
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