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[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] 有人说，凡是与人有关的工作都属于人力资源管理的范畴，这个太大！一笑置之。[/color][/size][/font][/b][color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color]
" c4 k& x3 u+ H* V& P( n3 U6 b% r0 J[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR有五个类似于政府部门的职能：一是组织部，二是人事部，三是劳动部，四是宣传部，五是统战部。前三个是管人的，大家容易理解；宣传部的意思是指要在企业内外宣传公司的文化与各项规章制度，统战部的意思是指要团结企业内部一切可以团结的员工，共同努力实现企业的愿景与目标。[/b][/size][/font][/color]. X- m( M5 l' Y: ~
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是不管部，凡是公司内部没有人管的事，都由HR来管，这个比较理想化。把HR当成大内的内务府了，呵：）[/b][/size][/font][/color]
( v4 e5 x7 a! e2 q* |! f[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是监工，天天挥着皮鞭监视着每个员工的工作情况，呵呵，这是包身工里的监工，不是HR。[/b][/size][/font][/color]
. |& w5 u' S" b% ~3 \ y" d& H[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是“东厂”，要密切监视企业内部所有员工的异常情况，把一切不良后果消灭在萌芽状态，呵呵：）FBI，或话有这样的HR吧。[/b][/size][/font][/color]
2 ^, _( J, H: X) U[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color]9 N) y; `/ g: ?3 s' \+ ^
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 08年1月1日起《劳动合同法》实施，员工一直关注两个点，一是工资，二是劳动时间（包括合同期限，每天的工作时间、加班与休假）。工资是员工的收益、是企业的成本，时间也是员工的收益、企业的成本，均上升到了法律的高度来予以调节。这部法律的颁布实施，与其说是对很多企业人力成本的调整，更不如说是对企业管理思路、管理模式的调整，法律强制调整！[/b][/size][/font][/color]3 |9 _! k0 p) F0 u0 W8 O
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color]4 l/ ^# t- b0 L' ^- \# H& u) M
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] HR，除了管人，还要管时间！[/b][/size][/font][/color]& x6 h2 e5 A- n/ n# j
[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] ——你注意到了吗？[/color][/size][/font][/b]
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% v' U$ Q& U% V8 R1 }0 L2 _* J9 U[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] 2007-12-17[/color][/size][/font][/b] |
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发表于 2008-6-26 20:09:00
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