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设计人员流动性大，怎么样能规避短时间内不签劳动合同的问题呢？

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daicey 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2008-6-15 18:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
设计人员流动性大，怎么样能规避短时间内不签劳动合同的问题呢？
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快乐老五    

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沙发
发表于 2008-6-16 16:47:00 |只看该作者

回复：设计人员流动性大，怎么样能规避短时间内不签劳动合同的问题呢

1、外包，轉移合同給自己的“麻煩”！) u( T) ?4 H$ f) R u G) Q 2、准備雙薪支付；
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chenzulan    

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板凳
发表于 2008-6-16 16:49:00 |只看该作者

回复：设计人员流动性大，怎么样能规避短时间内不签劳动合同的问题呢

外聘再简单的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-6-16 20:54:00 |只看该作者

回复：设计人员流动性大，怎么样能规避短时间内不签劳动合同的问题呢

非全日制劳动用工。
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colabobo    

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发表于 2008-6-20 16:16:00 |只看该作者

回复：设计人员流动性大，怎么样能规避短时间内不签劳动合同的问题呢

以完成一定工作任务为期限的劳动合同 & ^& c) z" S, X# |
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zhangmeimei    

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发表于 2008-10-11 16:28:00 |只看该作者

回复：设计人员流动性大，怎么样能规避短时间内不签劳动合同的问题呢

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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