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我们公司是一个市政公司。因为很久没有项目做了。所以有一部分人一直发着70%的工资在家。有半年左右了。现在公司想辞退几个实在不行的人，减少点成本。
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) r) n5 W! ]4 r. {( ~/ o8 S7 B 这几个人续签了合同，是到今年年底的。但合同两份都在公司放着，个人还没到手。
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现在需要我们人力资源部出方案。5 N t" n/ `% e0 d6 Y" m
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我初步设想的是，由这几个人的主管逐个跟这几个人谈，告知现在公司困难，希望他们理解。现在公司想解除劳动合同，提前一个月通知他们，给他们一个月的时间另外找工作。请 他们在离职申请表上签字（这点是不是不容易啊？），并告知一个月后正式办理交接手续，并在离职当日结清工资，15日之内为他们办理相关保险档案手续。为了他们更好的找到新工作，开具离职证明。离职证明上写的个人表现公司可以写的是良好或者优秀。
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如果一切顺利，就这么样了。
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1 {5 Q: F* H8 Q2 k Z3 T+ \ 如果有个别人告，那么就找出合同，修改合同了（两份合同都在我们手里）。但我不希望做这一步。
3 q% X6 D7 H$ F
+ A( O9 Q3 \. z- ?" w) H) S 大家帮我想想，怎么样，给公司损失降低到最底。1 F/ ?3 X6 O9 ]3 X! H
9 _& ~' [( X7 o4 H7 ]
具体怎么操作？. M. `1 X6 h" ^
1 M" j2 ]; }$ x
谢谢了！！ |
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雷达卡
发表于 2008-6-13 13:37:00
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