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微笑管理还是严肃管理

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-1 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

今天我们有个hr群，大家都在探讨管理的方式问题。大家都很困惑，在我们的管理中是人性化管理一些还是严肃管理比较好。其实，哪种管理方式都不重要，重要的是你所进行的管理大家能够接受，大家对你的管理方式没有异议，对你的工作很接受。人是个灵活且多变的动物，要做好人的工作，可能管理方式也不能一成不变。现有一本书，微笑管理，感觉不错，发给大家一起共享吧。也期待大家一起探讨管理的问题，作为hr应该怎样进行管理，才能让老板和员工都高兴。

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圣火炎炎

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书童

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沙发

发表于 2008-7-1 16:52:00 |只看该作者

回复 1F wxylinda 的帖子

我认为管理不能太死板了，不能说一定要用严肃管理还是微笑管理，我觉得得看人，看他们吃哪套，咱们就用哪套。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huanongren

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会元

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板凳

发表于 2008-7-1 17:15:00 |只看该作者

回复：微笑管理还是严肃管理

根据企业情况吧看企业员工素质情况

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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淡定的张扬

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秀才

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地板

发表于 2008-7-2 08:48:00 |只看该作者

回复：微笑管理还是严肃管理

管理没有固定方式，看人有人就得鼓励他激励他多表扬才可以进步有人就非得严肃的对待

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北京劳动法律网

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举人

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5楼

发表于 2008-7-2 09:17:00 |只看该作者

回复：微笑管理还是严肃管理

关于工作中的事情还是严肃一点把，其余时间可以微笑多一点

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雨醉心竹

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御史中丞

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[LV.1]初来乍到

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6楼

发表于 2008-7-2 09:38:00 |只看该作者

回复：微笑管理还是严肃管理

不知道楼主是否喜欢看《红楼梦》。我特别喜欢曹雪芹说过的一句话：事事精明皆学问，人情达炼既文章。其实文无定式，管理亦无定式，关键是如何去运用。把握住一个底限：以人为本，无论是微笑化的管理还是严肃管理，都要做到以人为本。微笑管理会让员工觉得你亲和力强，没架子，但做不好容易陷到没有威信的怪圈。严肃管理会在员工中树立权威，但也容易陷到孤立状态。采取什么样的形式，要看你的具体职位，企业根本文化、价值观等。先说这么多吧：） Best regards

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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