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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内合同应该注意哪些问题呢
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试用期内合同应该注意哪些问题呢

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泽泽西    

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楼主
发表于 2008-1-11 09:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
现我公司预将试用期合同与转正后的正式合同分开，不知道在试用期合同内我们应该注意哪些问题？请教了，谢谢！
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沙发
发表于 2008-1-11 16:40:00 |只看该作者

RE:试用期内合同应该注意哪些问题呢

。。。強～4 n! }. [7 j: `1 j0 i 2 O$ z9 u$ H1 O7 S 《勞動合同法》第十九条“。。。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” , W( t. d3 H3 D只要員工證據或集體證言，就肯定會被判違法的。。。 6 I# A$ d5 _# x |; v' P2 v( r' F/ I! ^ ～～～～～～～～～ L( Y0 Y: l) Z5 B $ h2 I- I8 Z: ]4 g2 t. v+ J 退一步說，就算可以分開兩次簽。 ( v0 D) b7 @* f( F4 [( ~最多試用6個月3 M; W9 I$ }" c: } 轉正合同也是固定期限的吧？+ `- m* R- p, P/ M3 k & A, \ c( y2 [0 ` 轉正合同到期后只要員工還愿意留下就必須簽無固定期限勞動合同了。。。[em39] ( H8 I* g: ~0 } V5 T' F # J& N; n( |" X3 P% ^+ I9 Z　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ) t# @/ Q. y3 y 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。[EDIT]用户“52sunco”于2008-1-11 17:02:00编辑过此帖。[/EDIT]
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板凳
发表于 2008-1-16 16:48:00 |只看该作者

RE:试用期内合同应该注意哪些问题呢

,,,,
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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琴琴爱紫色    

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地板
发表于 2008-1-17 15:58:00 |只看该作者

RE:试用期内合同应该注意哪些问题呢

为什么要分开签订呢？有什么目的么？1 |$ I+ i9 m& h7 s; a' i1 C" U 直接签订劳动合同，其中约定试用期就可以了呀～～ 0 O) ~, f: s9 I3 e5 ^试用期间注意观察新员工，有不合理的地方及时记录，找员工谈话，并做好谈话记录。这就是证明试用期不合格的依据。一旦真的不想继续录用下去，那么评公司的谈话记录也是开除掉试用期的员工的呀～～[em05]
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发表于 2008-6-20 10:25:00 |只看该作者

回复：试用期内合同应该注意哪些问题呢

又想违法了:D
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eshuihan    

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发表于 2008-6-23 23:54:00 |只看该作者

回复：试用期内合同应该注意哪些问题呢

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 2 [( R5 D+ {- v( B8 k# b, e% W3 u& ?8 O# r# {& d. Q3 ? 分开阶段签你们等于连续签订了两次合同哦，会自己砸自己的脚哦
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hnsyzhjh    

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发表于 2008-6-25 10:58:00 |只看该作者

回复：试用期内合同应该注意哪些问题呢

贵公司的HR们估计都是一些猪脑子。
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