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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？ ...
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这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？

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瑞月    

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楼主
发表于 2008-7-14 15:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　就此情况求助各位：员工因表现不良，被免去主管职位，并取消主管津贴。其本人不接受异动，由公司强制执行。 7 R" B1 w8 |% e, o 1 O& `7 D% ]# T　　在其领取工资时，发现主管津贴被剔除。他主动提出辞职，并以公司未足额支付劳动报酬为由，提出要求经济补偿金。$ O2 r6 p& X% }# V : ]$ _$ y# a/ X 　　这种情况，是否公司需要支付补偿金呢？
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中国龙1    

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沙发
发表于 2008-7-14 16:04:00 |只看该作者

回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？

工作内容 劳动合同变更要双方协商一致才可以！怎么可以单方变更 所以 应该赔偿
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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北京劳动法律网    

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板凳
发表于 2008-7-16 13:25:00 |只看该作者

回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？

单位需要证明员工的表现不良
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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凌风    

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地板
发表于 2008-7-23 08:46:00 |只看该作者

回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？

不能随意调整员工工资的，工作表现不好要给出具体的说法，原合同中的岗位是主管，而没经过协商就给把工资减半了，那是不合法的要支付的
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colabobo    

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发表于 2008-9-3 17:27:00 |只看该作者

回复：这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？

员工不胜任岗位需要调整岗位的，必须有员工的同意，否则不能调整岗位，要不然到了仲裁也说不通的。如果员工不服从调动就旷工不来了，单位仍然要支付他旷工这个月的工资，劳动仲裁如是说。
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国米疯子    

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发表于 2008-9-4 16:09:00 |只看该作者

回复: 这种情况，公司是否需要支付经济补偿金？

[quote] 原帖由 [b]凌风[/b] 于 2008-7-23 8:46:00 发表 6 @% b8 s, j4 R1 g/ X4 l不能随意调整员工工资的，工作表现不好要给出具体的说法，原合同中的岗位是主管，而没经过协商就给把工资减半了，那是不合法的要支付的 [/quote]' y: A9 w# k s) V 9 O7 }0 Y1 @+ {* W6 c X7 M 个人以为,在签订合同时,应当在合同在只体现基本工资,即固定工资,浮动工资部分参考公司相关制度 8 U0 ]$ F9 ` ^7 w这样就可以避免,在调整工资时,无须变更劳动合同 ; b* |) D- t1 C J3 V) x( k5 C/ d' f7 H9 [ 浮动工资本来就体现公司有优胜劣汰,注重绩效的管理意识,无论到哪里,说起来都可以理直气壮. # u/ N# |) { D& C * M# b( E6 Y S' s( |+ X0 r我碰到的劳动仲裁,劳动局只让合同上所写的工资金额,只要你下调薪资后,不低于合同上的金额,这个就没有任何争议
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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