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单位辞退员工时,应给职工发放经济补偿金,这笔钱应按什么样的标准计算呢,武汉一市民近日就为此和原单位发生了意见分歧。2 l0 N7 o% I" O8 X6 @# v' z
9 \0 ^$ K+ e2 t% ~: L* b. K6 H 武源(化名)是湖北一家高校后勤集团的司机,去年底,她被单位辞退。由于她在该单位工作近6年,单位给了她一笔经济补偿金,共6000多元。武源觉得不对头。虽然高校工作有自身特点,每个月她的工资收入不完全相同,但在她记忆中,“正常月份”里,她的平均工资一般为1400元左右。“按照国家规定,我的经济补偿金应该是正常月份的工资乘以我的工作年限,应该有8000多元。”武源说。
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武源所称的“正常月份”,指的是除了2月、7月、8月三个月以外的月份。在学校工作,每年有寒、暑假,“有活干的就干,干一天活拿一天钱。”2007年,武源2月份没有拿工资、7、8月份的工资都只有两三百元。
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; T& B9 C. l$ C( l 据了解,校方在计算武源的经济补偿金时,月均工资是用武源11个月的工资总额除以12算得的。双方的分歧也在这里。
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. b4 j/ {& h( r& }: t那么,这笔经济补偿金到底该怎么算?请高人指点。 |
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