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面试禁忌的十大“黑名单”

bs1990

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贡士

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楼主

发表于 2008-9-11 14:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

[size=3]禁忌一：恶意缺席 [/size][font=宋体][size=11.5pt]接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。[/size][/font][size=3] [b] 禁忌二：不守时 [/b] [/size][font=宋体][size=11.5pt]虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。[/size][/font][size=3] [b]禁忌三：穿著邋遢 [/b] [/size][font=宋体][size=11.5pt]不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。[/size][/font][size=3] [b] 禁忌四：没有准备 [/b] [/size][font=宋体][size=11.5pt]就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。[/size][/font][size=3] [b] 禁忌五：欺骗 [/b] [/size][font=宋体][size=11.5pt]没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。[/size][/font][size=3] [b] 禁忌六：言行轻浮 [/b] [/size][font=宋体][size=11.5pt]面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？[/size][/font][size=3] [b]禁忌七：没有自信，但也不能骄傲 [/b] [/size][font=宋体][size=11.5pt]自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。[/size][/font][size=3] [b] 禁忌八：天马行空 [/b] 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著[/size][font=Arial][size=11.5pt]“[/size][/font][font=宋体][size=11.5pt]只会说不会做[/size][/font][font=Arial][size=11.5pt]”[/size][/font][size=3]的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。 [b] 禁忌九：喜好批评却无创见 [/b] 没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。 [/size][size=3] 禁忌十：不知行情乱开价 [/size][font=宋体][size=11.5pt]谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣[/size][/font][font=Arial][size=11.5pt]200[/size][/font][font=宋体][size=11.5pt]分。[/size][/font][font=Arial][size=11.5pt][/size][/font]