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劳动者时实际提供劳动之时是确立劳动关系唯一标准

厉鬼

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楼主

发表于 2008-7-30 14:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

[b][u][font=宋体][size=10.5pt]劳动者时实际提供劳动之时是确立劳动关系唯一标准[/size][/font][/u][/b][b][u][size=10.5pt][/size][/u][/b] [font=宋体][size=10.5pt]实践中，有人认为应以劳动合同签订之日，作为劳资双方劳动关系建立的标志；有的人则认为应以实际提供劳动之日为准。而劳动关系确立时间不明，引发的不仅是支付工资起始时间和计算工龄、经济补偿金等经济利益纷争，还包括最核心问题——双方是否确立了劳动关系。劳动法对劳动关系何时建立并未明确。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [b][font=宋体][size=10.5pt]案例[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]：夏某是[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年新毕业的大学生，应聘到某外企工作。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月，夏某、夏某所在大学、该外企签订了就业协议书。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月，夏某与该外企签订了劳动合同，约定夏某月工资[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]3000[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]元；劳动合同期限为[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年，自[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日起至[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2009[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]31[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日止。该外企将夏某人事档案关系调入。[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日，夏某报道后正式上班。此后，该外企向夏某发放了自[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月起的工资。夏某认为，就业协议书签订之日，就应视为双方劳动关系建立的起始时间，单位就应开始支付工资。夏某提起仲裁，被驳回。夏某想知道，还有无必要起诉。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [b][font=宋体][size=10.5pt]说法[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]：就业协议书，是毕业生、用人单位和学校三方，达成的用人单位同意接收毕业生的承诺，其效力开始于签订之日，终止于毕业生到用人单位工作岗位报道、与用人单位签订劳动合同之时。就业协议书并不涉及劳动合同的具体条款，不能取代劳动合同，因此不能以就业协议书签订的时间为劳动关系确立的时间。如果任何一方违反协议书，只能要求违约方承担一般合同法上的违约责任。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]劳动合同是劳动者与用人单位明确各自劳动权利义务的协议，不同于一般的民事合同。现实生活中，劳动合同签订时间，可能早于劳动者实际向用人单位提供劳动的时间，比如夏某与该外企；也可能晚，比如有些工人一找到活儿就马上开工，过了一段时间才正式签劳动合同。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]劳动合同法第[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，实际提供劳动这一事实，才是劳资双方建立劳动关系的唯一标志。只要劳动者向用人单位提供了劳动，不论有无签订书面劳动合同，也不论实际提供劳动的时间是早于还是晚于合同签订日期，单位均应自劳动者实际提供劳动之日起，履行法定义务，包括定期足额向劳动者支付劳动报酬。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [b][font=宋体][size=10.5pt]析案[/size][/font][/b][font=宋体][size=10.5pt]：本案中，自[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月起，夏某实际提供了劳动，该外企与夏某才算真正建立了劳动关系，此时，该外企负有就夏某实际提供的劳动，按照双方约定向夏某支付劳动报酬的义务。而夏某要求公司支付[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月之前的工资，于法无据。[/size][/font][size=10.5pt][/size]