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下面的情况可以用劳动合同中止的方法处理吗？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-23 17:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司欲派遣员工去海外兄弟单位工作两年，研发类项目的合作。我们同属于一个集团公司。根据中国法律，在这两年期间，我们必须于该员工终止劳动关系，否则属于违法派遣员工。根据这种情况，我想采用劳动合同中止的方法，中止期为两年，期间，工资，保险我方都不承担。不知道这种操作方法是否合法？根据法律规定劳动合同“中止”应该是应用于什么样的情况下？各位同仁有没有好的方法建议可以分享？谢谢先了！:)

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eshuihan

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沙发

发表于 2008-6-23 23:22:00 |只看该作者

回复：下面的情况可以用劳动合同中止的方法处理吗？

劳动关系的法律形式是劳动合同，劳动合同只有订立、履行、变更、解除或者终止这5种情形，并无中止，你中止的意思大概是暂停吧？暂停劳动合同是违法的，即使“暂停”，劳动关系没有解除或终止，你也是用人单位，推卸不了相应的责任你们是集团单位，可以让员工自己提出解除劳动合同，改由海外那个单位跟他们签订新的劳动合同，为使员工安心，可以拟定一个协议，两年海外工作到期后之后将和他们继续签订国内公司的劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宛如清扬

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2008-6-25 10:59:00 |只看该作者 |楼主

回复：下面的情况可以用劳动合同中止的方法处理吗？

谢谢！那又存在一种情况。假如我公司一直未解除与该员工的劳动合同，但实际上在这两年期间我们并没有为该员工发放工资，交纳社会保险，是否可以认定我们其实已经没有事实劳动关系。这样的情况事实劳动关系和劳动合同以哪个为准呢？:~

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eshuihan

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地板

发表于 2008-6-25 19:18:00 |只看该作者

回复：下面的情况可以用劳动合同中止的方法处理吗？

事实劳动在兄弟公司，劳动关系是挂靠在你那，劳动法律关系在你那，最好你们对员工说转移档案关系，叫员工提出解除劳动合同，然后让兄弟公司与员工补签一份劳动合同。不然有漏洞，万一以后发生纠纷，你们两个公司都很麻烦，一个惹上不签劳动合同的麻烦，一个是名义上存在的劳动法律关系，万一发生不可预想的事故，就得要承担相应的责任，比如社保医保工伤等。你到时候举证不存在事实劳动关系的时候就比较被动了合同关系要厘清，也可以帮兄弟公司避免不必要的麻烦

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