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关于生育假期的问题

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中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-7-30 16:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
  最近有一朋友到人事部请产假,此人有结婚证,准生证但公司人事部说只能请事假。 5 d4 I6 \4 p9 R* g2 I ^0 L  原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料(也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚)。 + j5 W! R* K3 b# n  原因二/此人结婚到现在时间只有5个月(这个朋友结婚时已怀孕了)。 - s( d* m Q/ c; e2 _  所以不能休产假只能休事假。* G9 V' L* @" j+ m   这位朋友现在不知道怎么办?公司这种做法合法吗?准生证 ! ?. J- |& N3 f+ h) }& O  是国家发的,怎么就不能休产假呢?

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沙发
发表于 2008-7-30 16:33:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

应该可以后吧,为什么不能生呀8 c! |9 u) a3 x& H2 W5 u# z
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发表于 2008-7-31 09:36:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

到底接没结婚啊?
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地板
发表于 2008-8-6 11:37:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

我认为不能休产假,产假是有明确规定的,自己可以看看相关法律规定。
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发表于 2008-8-13 10:59:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

引用一下哈:; J+ w- e! ?9 ?   原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料(也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚)。 ( ?, c+ Z/ c0 G6 Q这纯属她们公司胡搅蛮缠。公司规定啦。必须要及时变更个人资料。规定啦。没及时变更如何处分?还有就是她休了婚假吧。那婚假都休了公司还不知道她结婚啦。 # D1 w( T* `0 D8 N0 P; j! j1 J  原因二/此人结婚到现在时间只有5个月(这个朋友结婚时已怀孕了)。1 n% S6 l6 V# S* l# x' Q# J4 _   所以不能休产假只能休事假。 $ u4 {7 |$ u; r8 f0 O Y她领结婚证时。民政局都不管她是否有孕。她们单位可够厉害的。这都管。人家准生证都领了。说明人家要依法生育。她们单位管个屁噢。以为自己是警察呐。还凌驾于政府之上了?" P% P( n% M j# C3 p( \6 m ) Q2 o! q# ~# s# `, O) m- Y6 ~我认为她当然可以休产假。并享受产假待遇。如果公司给按事假算。视为无薪。那么今后她去仲裁。那就算是公司拖欠人家产假工资。* K* r h0 a; g* ?) `! c* o$ G
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