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劳动合同法操作实务与用人单位应对策略

刘欢

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-8 14:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

[align=left][b]课程背景：[/b]2008[font=幼圆][size=12pt]年注定是一个[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]多发之年，[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动合同法[/color][/url]的正式施行，对劳动者实体权利提供了更有利的保护，[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]调解仲裁法5月1日实施后，从程序上更好的保护了劳动者的利益，加上仲裁时效延长、部分案件一裁终局、劳动仲裁不再收费，劳动者“打官司”更是容易，全国各地[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]案件都是呈直线上升，据深圳市[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]仲裁院统计数据显示，从1月1日至28日，该院立案庭受理[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]案件比去年同期上升了335.3%，其中涉及劳动报酬的案件比去年同期增长了583％。掌握劳动用工中的疑难法律问题，学习卓有成效的应对技巧，是用人单位迫在眉睫的任务，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本，不可多得的实战学习机会，您是否还在无动于衷？本次课程由[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动法[/color][/url]领域著名实战派律师精心设计，将《[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动合同法[/color][/url]》、国务院最新《[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动合同法[/color][/url]实施条例》草案、《最高人民法院审理[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]案件司法解释》、《[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]调解仲裁法》相关规定与企业劳动用工实务操作巧妙融合，设计了用人单位必须掌握的20个专题，用人单位通过两天的实战学习，将迅速掌握相关的应对技巧，在[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]发生时将从容应对，不再是手足无措！[/size][/font][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][/align] [align=center][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align] [align=left][b]课程时间：[/b] [/align] [align=left][b]深圳市：[/b]2008[font=宋体][size=10pt]年7月25－26日，深圳富临酒店（五星级），深圳市和平路1085号，[url=http://www.ldht.org/Html/gybz/dt/liyingchun.html][size=12pt][color=#0544a4]李迎春律师[/color][/size][/url]主讲[/size][/font][/align] [align=left]课程特点： [font=宋体][size=10pt]本课程与其它的[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动合同法[/color][/size][/url]培训相比有着显著不同的特点： 1、本课程不像其它[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动法[/color][/size][/url]培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们将《[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动合同法[/color][/size][/url]》、《[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动合同法[/color][/size][/url]实施条例草案》、《最高人民法院审理[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动争议[/color][/size][/url]案件司法解释》、《[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动争议[/color][/size][/url]调解仲裁法》巧妙融合在一起，我们讲述的都是实务操作经验和技巧；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10pt]、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述实务操作中的操作细节，这些，才是企业参加法律培训课程的真正意义所在；[/size][/font][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=10pt] 3[/size][/font][font=宋体][size=10pt]、我们有着长期为企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动争议[/color][/size][/url]处理不再被动；[/size][/font][/align] [align=center][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align] [align=left] [b]课程大纲：[/b][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][/align] [align=left]第一部分：[url=http://www.ldht.org/][color=red]劳动合同法[/color][/url]下劳动用工经典疑难专题精析与应对专题一：企业[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]规章制度[/color][/url]相关法律问题及风险应对 [b]专题二：入职管理环节的风险与应对[/b] [b]专题三：劳动合同订立环节的风险与应对[/b] [b]专题四：[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]无固定期限劳动合同[/color][/url]相关法律问题及风险与应对[/b] [b]专题五：[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]试用期[/color][/url]相关法律问题及风险与应对[/b] [b]专题六：违约金限制的风险与新法环境下留人机制的改造[/b] [b]专题七：劳动合同必备条款的运用、风险与应对[/b] [b]专题八：劳动合同履行和变更过程中的风险与应对[/b] [b]专题九：劳动合同解除环节的风险与应对[/b] [b]专题十：劳动合同终止环节的风险与应对[/b] [b]专题十一：保密及竞业限制相关法律问题风险与应对[/b]…… [b]专题十二：[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳务派遣[/color][/url]相关法律问题风险与应对[/b] [b]专题十三：非全日制用工风险与应对[/b] [b]专题十四：工资支付相关法律问题及风险与应对[/b] [b]专题十五：[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]经济补偿[/color][/url]金相关法律问题及风险应对[/b] [b]专题十六：[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]时效制度相关法律问题及风险应对[/b] [b]专题十七：[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]举证制度及风险应对[/b] [b]专题十八：[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]“一裁终局”制度及风险与应对[/b] [b]专题十九：女职工“三期”[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]处理风险与应对[/b] [b]专题二十：离退休人员[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动争议[/color][/url]处理[/b][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align] [align=left]第二部分：现场互动交流根据大多数企业的要求，我们力求保证每个学员都有参与交流讨论的机会，因此，我们将严格控制入场人数。 [font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align] [align=center][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align] [align=left][b]参加对象[/b]：企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。 [/align] [align=center][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align] [align=left][b]费用[/b][font=宋体][size=10pt]：参加者需交纳研讨费2380元（含讲义、法律单行本、两天酒店午餐、茶水、纸笔等）。另外赠送[url=http://www.ldht.org/Html/gybz/dt/liyingchun.html][size=12pt][color=#0544a4]李迎春律师[/color][/size][/url]最新著作《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》（附超值光盘）一本 [/size][/font][/align] [align=left]报名限额：为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。 [/align] [align=left][b]主办单位：深圳法恒企业管理咨询有限公司[/b] 付款方式：汇款/转帐开户行：招商银行深圳南山支行帐号：3083 5742 10001 [/align] [color=black][font=宋体][size=10.5pt]咨询电话：0755—61152400 61152411 61152433 61152455[/size][/font][/color] [color=black][font=宋体][size=10.5pt]传真：0755---61152444[/size][/font][/color] [color=black][font=宋体][size=10.5pt][b]联系人：吴霞、阿姣[/b][/size][/font][/color] [b]网站：[/b][url=http://www.px88.org/][b][color=#0544a4]www.px88.org[/color][/b][/url] [font=Arial][size=12pt] [url=http://www.flpx.org/][b][color=#0544a4]www.flpx.org[/color][/b][/url][/size][/font]