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我的仲裁时效该怎么判断？？困惑

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-7-14 13:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　我2007年4月25入职，2008年6月5日辞职结了工资，公司没签定任何形式的书面劳动合同，也没有买社保。还欠了我两个月的绩效工资。今天是2008年7月13了，如果我现在去申请劳动仲裁，请求公司承担没有签订劳动合同该承担的法律责任（支付双倍工资），补缴社保等，劳动局会怎么认定我的仲裁时效？是从我入职开始算呢，还是从新劳动法实施之日起算呢？？如果从入职起算，那我的仲裁时效不是过了？？ . ]% {4 d z: U ' y+ J' t9 \5 @7 E8 x1 a0 f- t2 [. o　　《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 1 L q l% Q/ R, U+ H1 q" N5 P9 d; d6 R1 U1 k6 o) s/ B 　　我该怎么样去争取自己的权益呢？请各位给点意见，谢谢，很着急……
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发表于 2008-7-15 21:11:00 |只看该作者

回复：我的仲裁时效该怎么判断？？困惑

工资的纠纷时效从你离职那天算起。社保你可以一并主张。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-7-22 11:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：我的仲裁时效该怎么判断？？困惑

谢谢指教。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-8-5 17:27:00 |只看该作者

回复：我的仲裁时效该怎么判断？？困惑

别客气哈哈
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