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工作经历=工作经验企业招聘的一大误区

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-25 09:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

本人从事人力资源（培训专员）工作只有两年，现已离职，目前正在找工作，在找工作的过程中发现一些问题，跟大家探讨一下前些天去人才市场，一家公司（公司规模：1000人左右，中资）招培训专员，招聘广告如下 1。大专以上，三年以上培训工作经验 2。规划、设计公司的培训管理体系，全面推进培训模块的建设、开发与管理 3。收集公司各部门的培训需求，制定培训方案，设计培训课程，组织培训活动 4。定期组织对相关人员知识、技能掌握程度的调研，对培训现状、培训效果进行分析、评估，制定培训计划，完善公司培训体系 5。负责培训记录及相关文件的收集与管理我递了份简历过去，他看了一下，说：“我们公司要有三年以上工作经验的，你只有两年，不符合要求”我说：“根据你们提到的职位要求，我完全有能力胜任这份工作啊” 他根本没听我说，就开始面试下一位，刚好下一位也是应聘这个职位，我没有走开，看一下情况，结果这一看就郁闷了。应聘的是一个女孩子，递了简历过去，我看了一下她的工作经历，在一个厂里做了三年，谈到她在原单位的工作，听了一下，基本上是做了三年的培训文员，就是改改试卷，收收资料之类的事，根本谈不上培训体系的设计，培训的规划之类。然而她却通过了初试，得到了复试通知单。可见，目前有些公司根本就是把工作经历等同于工作经验细想一下，同样是在一个公司工作了三五年，有的人可能是有了三五年的工作经验，但有些人可能是一个工作经验用了三五年。这之间的差距是很大的。然而大部分公司在招聘时没有注意到这一点。再者，同一个职位没有两年以上工作经验基本上学不到这个职位的精华。然而一个在同一个职位工作三年以上还去应聘专员之类的职位而不是比这个职位更高一等的职位的话，有两种可能：1.原公司无法提供很好的提升空间,未得到提升 2.此人没有提升的能力. 第一种情况很少出现,大多数都是第二种情况. 然而一些企业在招聘时,大部分都对一些专职类的工作要求比较高,大部分都要求有三年以上经验,甚至五年以上经验,其实该职位从事的都是一些比较事务性的工作,都是上手比较快的工作,根本就不需要那么多年工作经验, 一个人如果有五年同职工作经验(非五年工作经历)还在做专职类工作,说明这个人能力提升的空间已经相当的有限了, 一个企业如果需要的都是这样的人的话, 这个企业的人力资源管理方面可见一般. 这是我发现的目前大部分中资企业招幕工作的一个失误, 错把工作经历当成工作经验, 错把工作经历当工作能力这只是我个人一个不大成熟的看法,大家对此话题有什么看法,不防发表一下个人见解.

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megan82

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沙发

发表于 2008-6-25 10:30:00 |只看该作者

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ok. 认同在同一个职位工作三年以上还去应聘专员之类的职位而不是比这个职位更高一等的职位的话，有两种可能：1.原公司无法提供很好的提升空间,未得到提升 2.此人还不具备提升的能力. 另外，企业职位要求往往写得太玄了，要求会做战略和规划的，实际上有多少公司的HR能上升到这个高度？并且在那些高耸入云的职位要求背后却是让人想入地狱的薪资水平。呵呵，两千年目睹之怪现状！

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顽皮小仙

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板凳

发表于 2008-6-25 11:59:00 |只看该作者

回复：工作经历=工作经验企业招聘的一大误区

这个问题我已经注意到了.所以用人部门提出最少要3年工作经验时,我自己会评估一下,大概要到什么程度.当然2年的我也会考虑,通过面试,能更加清楚的了解他的水有多深. 有的人勤勤恳恳的做了一年,学到了很多东西;有的人是碌碌无为干了四五年,啥也没学到.

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心动人

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地板

发表于 2008-6-25 16:26:00 |只看该作者

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作为招聘人员,看到这个问题值得反省一下!

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jennifer蓝

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5楼

发表于 2008-6-25 16:50:00 |只看该作者

回复：工作经历=工作经验企业招聘的一大误区

如果是我，有二年工作经验的我也会看下，我觉得录用一个合适的人，不仅要看相关工作经历，更重要的是看他的能力，和他是否适合你的企业不选最好的，只选最合适的！

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品茗乌龙茶

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发表于 2008-6-25 17:18:00 |只看该作者

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所以好多优秀的人才就是这样被拒之门外的~

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0556

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7楼

发表于 2008-6-25 20:19:00 |只看该作者

回复：工作经历=工作经验企业招聘的一大误区

然而一个在同一个职位工作三年以上还去应聘专员之类的职位而不是比这个职位更高一等的职位的话，有两种可能：1.原公司无法提供很好的提升空间,未得到提升 2.此人没有提升的能力. 第一种情况很少出现,大多数都是第二种情况. 楼主分析的有道理,特别是专员.

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wuduguer

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8楼

发表于 2008-6-25 23:59:00 |只看该作者

回复：工作经历=工作经验企业招聘的一大误区

楼主关于工作经历不等同于工作经验一说，还是有一些道理。 “一个在同一个职位工作三年以上还去应聘专员之类的职位而不是比这个职位更高一等的职位的话，有两种可能：1.原公司无法提供很好的提升空间,未得到提升 2.此人没有提升的能力. 第一种情况很少出现,大多数都是第二种情况.” 关于这个说法，我倒持一些保留意见。当然，的确很多工作三年或以上的然后去申请主管或经理的不在少数，但真正能胜任的却并不多。对于楼主说的第一种可能，原公司无法提供很好的提升空间，这种情况是很多的。有很多的企业都习惯于在有主管以上职位空缺时，从外面招聘空降兵过来，真正能从下面提拔的可能性并不大。而且如果是不太大的公司，尤其当人力资源部只有一个经理一个助理/专员时，那么这个专员基本上没什么可能在三年内提升。另外，如果一个在小公司工作两三年的专员，如果想换一家大的公司去再申请专职工作，也是很正常的。毕竟，每个人注重的因素不一样，有的希望获得职位上的晋升，有的希望有更好的企业环境，而更多的则是为了更高的薪资。

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京-松

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9楼

发表于 2008-7-10 11:22:00 |只看该作者

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楼主分析的有道理，有心的人干一年就学到好多知识，无心的人干三年也只是皮毛，不深入，我觉得重要的是这个人对业务知识的掌握程度及人的品质，工作经历不是绝对的

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10楼

发表于 2008-7-12 00:59:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]顽皮小仙[/b] 于 2008-6-25 11:59:00 发表这个问题我已经注意到了.所以用人部门提出最少要3年工作经验时,我自己会评估一下,大概要到什么程度.当然2年的我也会考虑,通过面试,能更加清楚的了解他的水有多深. 有的人勤勤恳恳的做了一年,学到了很多东西;有的人是碌碌无为干了四五年,啥也没学到. [/quote] 同意楼上观点！

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