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资料为PPT 格式,大纲如下:
焦点问题解读
一、必备条款的变化
二、试用期的规定
三、无固定期限劳动合同的订立与履行
四、服务期以及竞业限制的规定
五、违约金的约定
六、劳动合同的无效和部分无效
七、劳动合同解除条件的变化
八、经济补偿金的支付
九、事实劳动关系处理应注意的问题
十、企业规章制度的制定中应注意的问题
十一、《劳动合同法》的实施和过渡性条款
企业应对实务
一、有关工资的支付
二、劳动合同签订中有关主体认定标准
三、劳动合同解除和终止时间的认定
四、职工医疗期计算标准
五、劳动患病或因工负伤医疗期满变更或解除合同的操作要求
六、有关假期的规定 本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-12 21:36 编辑
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