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关于产假后的延长假

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丁丹    

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发表于 2008-7-31 12:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司有员工自2008年1月起休参加至2008年5月1日结束，后由于家中小孩无人看管，需要回家带小孩，预计可能需要1～2年时间，如果是这样，公司根据法律规定在薪水等方面如何处理？各位公司有何好的办法？
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清水涟漪    

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沙发
发表于 2008-7-31 13:22:00 |只看该作者

回复：关于产假后的延长假

LZ的意思是，要给员工保留1-2年的“停薪留职”？8 t! k3 g3 @9 o0 i1 K: w1 k, n # u$ K' t7 F- C. [( }1 y建议不要这么做，风险太大。并且没有法律上的支持，一旦以后出现纠纷，很可能好心害了自己。" F6 v2 Q p4 K % f, h+ W) E( T; i @ 法律上只是规定要给产假、哺乳期要给哺乳时间。一些以工作效果为主的公司制度会在法律基础上，有“在家办公”的规定，一般在1个月或几个月的时间里，可以申请在家办公，只要保证完成工作任务。但不会有1-2年这么长的时间。
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飞廉    

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发表于 2008-7-31 14:11:00 |只看该作者

关于产假后的延长假

延长假?- [% l$ Y% G7 }# Q& f8 C 没听说过呀.- p3 q9 L. I* O2 p 不过想停薪留职1-2年,不太可能.
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丁丹    

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发表于 2008-7-31 15:22:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于产假后的延长假

那该如何处理这个问题呢
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amender    

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发表于 2008-7-31 15:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于产假后的延长假

各位准备如何处理
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发表于 2008-8-1 10:03:00 |只看该作者

回复：关于产假后的延长假

事假啊，可以不给工资
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amender    

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发表于 2008-8-1 13:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于产假后的延长假

事假即为停薪留职了，这样似乎不妥
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灵犀不通    

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发表于 2008-8-2 20:20:00 |只看该作者

回复：关于产假后的延长假

我们公司的做法供楼主参考。之前有一位同事也是休产假后又多休了半年的假期，公司没有让员工离职，但是工资社保停发。社保由员工本人支付，同时不享受没有当年的年休假。
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caohaiwei    

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发表于 2008-8-6 02:42:00 |只看该作者

回复：关于产假后的延长假

如是在合同期内的，签个劳动合同的中止协议，双方互不负担任何义务。
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amender    

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发表于 2008-8-6 10:30:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于产假后的延长假

在三期内如何中止合同，好像与女职工保护条例不符
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