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是他们放弃了机会,还是机会放弃了他们?

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楼主
发表于 2008-7-30 16:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
C小姐和H小姐,从简历上看都在会计师事务所有多年工作和项目管理经验,都有注册会计师,甚至还有注册经济师、注册税务师等高级的资格证书。 当我从网上搜索到她们简历的时候,完全没有想到后面的面试会让我如此大跌眼镜! —————————————————————————————————————— C小姐 简历上居然没有姓名,我想可能是为了处于对目前工作的保护吧,也可以理解; 面试前一天,她打了三个电话来问到我们公司怎么走; 面试约在10点,11点人还没到,我想她应该不会来了。 突然,办公桌上电话铃响起,大门口保安打进来说有个人找我,请她登记她不登记,非要直接往里冲,问她有什么事不说,问她姓名也不说...... 无奈我只得出去看看,边走边想,不会是她吧。 在门卫室,我见到一个穿着很随意,表情很不爽的女人,我说:“请问您是?” 她不理我,开始接听她的手机...... 保安递给我一张来访条,上面非常潦草的写了几个字,我实在认不出上面写的是什么,但我猜想可能就是她,又问:“请问您是?” 又愣了半晌,她才从嘴里挤出一个字:“C!” “哦,C小姐啊,你好,我们公司规定每一个公司以外的人进入公司都要做登记。” 她很不耐烦地说:“哎呀,太麻烦了嘛!” 我简直当时就想直接喊她回去了!出于礼节,我还是把她请进来,让她填表。 坐定,准备开始面试,我这时才有机会仔细观察她。 脸上一大块一大块的斑,眼睛下吊着两个大大的眼袋,头发也打理得不是很好;旧的花衬衣,旧的牛仔裤,裤子的拉链好像还没拉的很好...... 联想到她前面的行为,我顿时对这个39岁的女人感到有些悲哀。 我接过她填写的应聘表格,字迹依然潦草,还有好几处修改涂黑的地方,而且表格也没有填写完整。 ...... “您简历上的工作经历跟这个表上填写的好像有些不同?” “咋个会不同呢?肯定是一样的!”她很不以为然的一把把简历抓过去, 事实证明的确是不同的。 我看到她表上填写的目前的职位,是XX税务师事务所的副总经理。我的天啊,这是一个什么样的税务师事务所哦。 “既然你在目前的单位都是副总经理了,为什么还想离开,而且来面试我们公司这个部门经理的职位呢?” “我之前都是在事务所工作,我希望能到企业有一些实际的操作......而且我是想来应聘你们的财务总监的......” “可是我在电话里就已经告诉过您,我们财务总监已经有人了啊!”汗...... “我今天就是过来看看......” “不知道您今天是想来看什么,您对我们公司了解吗?” “不了解!” “那您有没有通过什么渠道去了解过我们公司呢” “没有!” ...... 我实在受不了了,不到10分钟面试结束! —————————————————————————————————————— H小姐 还没有从与C小姐面谈的思索中解放出来,H小姐到了。 走进洽谈室,坐下来,我还没来得及说话。 “今天就你来面试我啊?” “还有一位集团的财务经理,请您稍等一下,她马上就来。” “财务经理面试我?你们这样好像不符合上市公司规范吧?” 晕,难道上市公司还有规定怎么面试人吗? “今天只是初步的面试,如果我们双方都觉得合适的话,后面还有董事长和人力资源经理面试。” 财务经理走了进来,面试开始。 “H小姐,欢迎您到我们公司参加面试。” H小姐很冲得说:“是你打电话喊我来的,不是我投的你们公司!” 汗...... “请您把你的情况给我们简单介绍一下,好吧。” “简历上都有的嘛,都是真实的,你们自己看嘛。” 狂汗...... “你的表格上前面两个公司简历上好像没有。” 愣了一下,“哦,可能是吧”,开始做自我介绍...... “请您列举一个您做过的项目中,您认为做的最好或者最出彩的。” “你的问题好宽泛哦!” ......含含糊糊没说清楚。 “请您再列举一个您做过的项目中,您认为还有不足或者还需要完善的项目。” 说了半天还是没说清楚,最后来一句:“你的问题好奇怪哦!” “您对您的项目组成员怎么分工呢?” “这个问题好专业哦!”......还是不知道怎么回答。 瀑布汗...... —————————————————————————————————————— 做招聘的确是形形色色的人都能遇到,但像一天之内就遇到两个这样的,真是太让人涕笑皆非了。 以后我简直不想再找事务所的人了!

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发表于 2008-7-30 19:25:00 |只看该作者

回复:是他们放弃了机会,还是机会放弃了他们?

如果不做猎头还是不要去随便搜索人家简历。对你公司不感兴趣的人往往都很拽。 另外楼主为什么不先在电话里面谈谈?
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发表于 2008-7-31 12:51:00 |只看该作者

回复:是他们放弃了机会,还是机会放弃了他们?

确实,现在电话面试很实用,如果在电话里筛选过一次,来面试的人也不会让你白白浪费那么多宝贵的时间!
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发表于 2008-7-31 13:50:00 |只看该作者

回复:是他们放弃了机会,还是机会放弃了他们?

搜简历的成功率确实不高,而且容易遇到鼻孔朝天的人。 LZ也不必这么郁闷,其实对他们来说,根本就没把这当成机会,所以也无所谓浪不浪费。 楼上说的电话面试确实是比较好的办法,但实际中也不一定能奏效。更何况,如果不是自己本部门的招聘需求,怎么通过电话进行“有效”的筛选呢?搞不好你刚通过电话pass掉一个,业务部门就冲过来狂吼“你懂个X”了。
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发表于 2008-7-31 17:14:00 |只看该作者

回复:是他们放弃了机会,还是机会放弃了他们?

可以通过电话简单沟通一下,至少对硬性条件要确认一下
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发表于 2008-7-31 17:43:00 |只看该作者 |楼主

回复:是他们放弃了机会,还是机会放弃了他们?

大家说得都有道理,只是不是用人部门,在电话里不容易聊出很多实质性的东西,而且我在筛选简历的时候,也是筛选硬件条件符合的人。 我一点都不郁闷,只是觉得有意思,当笑话给大家看看,希望没有把大家雷到。:D
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