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[size=3][color=#0066ff]一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现一个很有趣的结果，在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4%，而女性则锐减为16.6%。[/color][/size][size=3][color=#0066ff] 如果让大家勾勒出一个“成功的老板”形象，相信99.99%的人可能会画出一位男性老板。因为人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。同时，女性领导者的分布状况进而成为她们寻求发展和变化的障碍，比如在行业中，女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作；在组织内部，女性被认为更适合作为副手和中层管理者；在分工方面，女性被认为更适合从事行政后勤、操作性和执行性的事务。从某个角度来说，习惯上认为女性适合担任的领导角色会进一步形成对于女性领导的较为不利的刻板印象。[/color][/size]0 _! h* S# ]( {, z* `% \- O1 e
3 v1 L) Q; }7 H( z- e% _[size=4][color=#0066ff][b]你觉得是什么阻碍了职业女性的进一步晋升？你又是如何看待女性上司或者女性高层管理者?[/b][/color][/size] |
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发表于 2008-7-31 13:31:00
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