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[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-13 14:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

一设计部经理T被公司开除，且未领到一个半月的工资，向劳动仲裁委申请了劳动争议仲裁。其申诉事由如下：在一次干部会议上，总经理总结了前期工作，其中T设计的产品多次出现问题，经后期多次整改仍存在问题，而因此产生不下4万元的费用；另一项目也迟迟没有开始设计。对于这件事今天希望能拿出一个方案来。说完后，公司总裁要求T发言。T觉得涉及到费用问题就同有说话。结果总裁宣布开除T，并立即赶T出公司，且没有结算工资。公司答辩如下： T在职期间做为经理未能负起经理应该肩负的责任，自己工作中也严重怠工，公司对其做出合理的安排时还出言不逊，语带威胁（有邮件证明）。更为严重的是T在职时通过邮件向公司以外的人员（非公司客户、非公司允许人士）发送过设计的图文（入职时和公司签订过保密协议，不能向任何非公司允许的人士泄漏公司图文）。公司正积极取证，并考虑起诉T窃取、泄漏公司机密罪。请问公司能否胜诉？

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凭海临风

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沙发

发表于 2007-11-22 17:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

公司要拿到证据,保密协议有给保密费吗,如果给了，且有足够的证据证明,是可以胜诉的还有是以什么理由开除他的,他申诉的是什么标的,这要搞清楚,

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高锋

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板凳

发表于 2007-11-28 11:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

这个里面涉及到好几个问题，第一，你们出于什么原因解雇他，是否有证据证明其确实造成了４万的损失，如果没有证据，那这个是不能作为解雇理由的．第二，泄露资料，你同样有证据举证吗？没有的话就是败诉的命．切记，在法庭上，一切以证据说话．

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qiushui81

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秀才

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地板

发表于 2007-11-28 22:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

存在嫌疑肯定要开除了

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快乐的卡卡

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5楼

发表于 2007-12-6 21:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

从劳动仲裁说公司要输,如果打民事或者刑事法庭,公司如果证据确凿会胜. 问题一:劳动仲裁是仲裁公司和员工劳动纠纷的.公司要开除员工没有书面依据,在尚未完成取证的情况下,开除员工依据不足.按劳动法规公司处理员工没有员工本人的书面确认,没有提前通知期. 问题二:公司开除员工可以自开除之日起不支付工资,但员工工作期间工资还是要支付的,公司存在明显的拖欠工资行为. 问题三:公司认为设计经理消极怠工,是否有明确的证据,公司有无处理的相关规章制度,向员工明示过.

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◇﹏尐龍℡

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6楼

发表于 2008-1-16 17:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

证据

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大宋提刑官

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秀才

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7楼

发表于 2008-1-17 12:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

企业肯定要输！其一，无论如何工资要给，其二，解除合同要有依据，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，当员工1、试用期间被证明不符合录用条件2、严重违反用人单位的规章制充3、严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损失，4、劳动者同时与其也用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或经用人单位提出拒不改正的，5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效的6、被依法追究刑事责任可以看出，单位的解除理由不符合以上任何一个条件，企业所说的不负责等等理由都不足以够解除合同的要件，因而企业是违法解除，按劳动合同法第四十八条的规定，可以要求继续履行合同或要求赔偿金，标准为补偿金的两倍，即在单位的工作年限乘以月工资再乘以2，当然月工资包含加班费等，并非合同工资或底薪至于说员工违反保密协议，这同样是需要证据证明的，当然，保密协议不同竞业限制协议，竞业限制协议是需要支付补偿给员工的，而保密协议不需，但这块企业较难举证，首先必须企业自己有保密规定，和员工的保密协议，再次要证明员工违反保密协议，当然还要证明企业因失密所造成的损失，这些要收集齐全相当困难，因而，对企业非常不利

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北京劳动法律网

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举人

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8楼

发表于 2008-7-30 11:12:00 |只看该作者

回复：[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

走刑事了，哈哈

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顽皮小仙

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9楼

发表于 2008-8-5 14:04:00 |只看该作者

回复：[原创] 出现这样劳动争议公司能否胜诉

从劳动仲裁的角度看,企业是一定要赔的. 因为不管是什么原因,哪怕员工造成了重大经济损失. 1.要有明确的文件规定造成多少金额以上算是重大经济损失;对于营私舞弊等是否有明确的奖惩制度予以说明处罚的程度,并且该制度还必须是该员工看过了并认同的. 2.说他不能胜任工作,那么企业是否明确规定了工作内容,职责范围等,同样这一切还需要员工是了解知道并认同的; 3.即使员工造成损失需要赔偿,但是每月必须支付一次工资,且金额不得低于当地的最低工资标准.也就是说,可以扣减工资但不能一分不给.

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