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换个角度观察身边“坏同事”

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中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-7-31 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
  身在办公室我们常常会听到这样的抱怨,看看他又到老总办公室打小报告了,太可恶了等等。其实我们换个角度去看看这些同事,他们业有许多的优点,我们可以多学学他们缺点背后的优点。   办公室总有这样的一类人,爱黏在老总主管身边,也许他们的工作表现并不突出,却能得到上司的赏识。这一类的人往往不受其他同事的喜爱。但是,这些所谓的“马屁精”其实是与人交流的高手。他们利用了老总主管认同的沟通方式,让老总主管认为他们随和、贴心、善于应变,因此,会给他们提供更多升职或加薪机会。   在公司里面最讲究的就是团队效益。团队为公司带来收益时,总有人获得特别嘉奖,而遇上过错追究责任时,他们也能全身而退,这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实,“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强,懂得抓住工作的重点:“诿过”则是表现出了处理难题的能力。   当你向他们求助,十有八九会遭到拒绝,于是,“不合群”、“自私”等名声被加到他们头上。但是这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当一个好的方案出炉时,同事们常被胜利冲昏头脑,而此时他们却可以以局外人的角度做出客观冷静的理性分析,找出漏洞,使方案更完善。   小团体代表人脉网络,只要他们不恶意排除异己,反能推动工作,同时你还能从中获得更多信息。而上司应主动询问小团体意见领袖的看法,激发他的荣誉心,以便引领小团体更有益于公司。
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发表于 2008-7-31 15:02:00 |只看该作者
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发表于 2008-7-31 16:35:00 |只看该作者

回复:换个角度观察身边“坏同事”

说的不错阿。
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发表于 2008-8-2 11:13:00 |只看该作者

回复:换个角度观察身边“坏同事”

说的是不错,但是一个部门中有这样的人实在是非常的“难过”
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