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富士康科技集团 郭台铭总裁的人才语录
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2 \) j i0 R9 `4 n7 Q人才从哪里来？ 0 ^) L! P" d7 l6 z
1 @3 ?7 A2 _) F% r( N! ?人才是历练出来的，而非天生的。 . v7 g5 }2 n2 [1 K9 }7 Q! J
人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
9 ~# W4 I) h6 J8 Q: N$ t人才是船到桥头有责任者自然成就的。
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5 @$ h4 |0 T4 a6 _; k- Z) B+ Q人才孕育的环境：
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1.工作历练机会的环境，
6 B# o. L, V8 e. i* b. }- B2.正确思想文化的环境， + [4 C1 V1 z$ S* p
3.稳定健康生活的环境。
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/ ?% D. s: O; J" w5 k$ v创新人才的基本条件： 2 G, R/ y) L" C
3 j; l7 q p6 s% I! ]3 b2 @- @7 E负责任，肯学习，勤动手，不怕错，守纪律，重团结。
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创新人才的训练： % k& m+ H0 @1 Y6 p5 `3 S+ e' C
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就是给他一个竞争的大环境，让他在工作中训练，挫折中教育，竞争中思考。 9 ^4 r' U6 g8 B7 d/ o7 e# Z
. ^0 D7 x/ o4 }$ V6 H' i8 n2 E8 q% ~衡量干部的主要标准： ! c3 W5 K ^1 z) N
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解决问题的能力是衡量干部的主要标准
0 {5 J5 t+ T& w* r2 i ) R" k$ g' R2 |& u$ w% e. b) D
机会：
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机会是留给有准备的人
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8 Y' _# T# z; u' ~2 b6 \; r接班人三条件： % j/ |- o) t1 e/ \* O3 Y
: I: _8 P3 K" n1 Z1 p第一看品德，第二要有责任感，第三是要有意愿工作。 | 
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发表于 2009-6-12 19:25:00
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