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工作未完成能否得报酬？
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作者:
peaknb
时间:
2008-10-7 15:31
标题:
工作未完成能否得报酬？
[font=宋体][font=宋体, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif][size=14px]工作未完成能否得报酬？:
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今年年初，李某与某化妆品有限责任公司签订了一年的劳动合同，合同约定：李某的工作是推销化妆品，月工资400元，但必须完成价值2000元的化妆品推销任务，超额部分公司将予以奖励。若未完成任务，公司将不发工资。李某上半年月月超额完成任务，下半年由于受季节的影响，没有完成推销任务，公司一分钱也没发给她。李某向公司提出解除劳动合同，并要求补发6月份至今的工资。公司认为，一年的合同期未到，不但不发工资，而且还要求李某承担违约责任。那么，公司的说法合理吗？李某能够得到他的工资吗？
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奔期劳动关系下午茶，-劳动关系顾问、蓝白网劳动关系专家庄静就有关工作报酬的问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。
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公司的说法非但不合理，也不合法。小李虽然没有完成销售任务，但是公司依然应当以不得低于最低工资的标准，向李某支付工资。
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R5vp[`8T*R i p4t.@0 《劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。”HR精英博客+Ix I+h;qB_9@EV6Ho
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《劳动部关于执行劳动法的意见》中规定：‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
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5x @8?r m(o#NS:n1f_0 本案中，李某按照与公司的劳动合同约定，从事化妆品推销工作，虽然没有完成推销任务，但是李某在法定工作时间，按照双方的合同约定履行了相应的劳动义务，公司支付给李某的工资就应当不得低于最低工资标准。
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H;p,|e%z M$H0另外，根据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：……（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”现在，公司已经六个月未支付李某工资，李某可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付其六个月的工资（具体数额不得低于当地的最低工资标准），及经济补偿金。
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6^uS$o)B {7y0 在现实生活中，有不少象李某这样的例子，公司利用强势地位，与员工约定“不完成销售任务就不支付工资”类似的条款，这其实是将公司的经营风险转嫁到劳动者个人身上，是违反劳动法的。只要劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间履行了相应的劳动义务，公司就要依法支付劳动者工资，这个工资不得低于当地的最低工资标准。公司可以约定的是，如果劳动者没有完成相应的销售任务，就不能获得相应的奖金。
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作者:
peaknb
时间:
2008-10-7 15:32
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回复: 工作未完成能否得报酬？
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作者:
danzi_20
时间:
2008-10-7 16:02
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回复：工作未完成能否得报酬？
愿意一起探讨，学习
作者:
peaknb
时间:
2008-10-8 08:59
标题:
回复: 工作未完成能否得报酬？
好文章大家共同分享!
作者:
peaknb
时间:
2008-10-9 10:58
标题:
回复: 工作未完成能否得报酬？
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作者:
peaknb
时间:
2008-10-10 17:11
标题:
回复: 工作未完成能否得报酬？
好的东西大家一起分享!
作者:
peaknb
时间:
2008-10-13 16:54
标题:
回复: 工作未完成能否得报酬？
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