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企业合并时经济补偿金如何处理？

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黄岚    

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发表于 2008-8-6 17:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、公司与员工于2008年1月签订劳动合同，现在企业的客观情况发生变化，需要给员工支付经济补偿金。2008年以前的经济补偿金是不是按1995年的《劳动法》赔偿，满一年给予一个月的工资，那2008年以前不满一年怎么处理？以前也没有合同，也没有社保。时间段从1993年开始核算。* f$ C: K1 @# v* o 2、针对单位的这种情况，补偿金是不是分为2种形式？ , [# S# w5 R& n. e9 Y# c8 A7 b, y 如果在职的单位不聘用该员工而新单位接受该员工，就需要在职的单位给予补偿金后与新单位重新签订合同； $ w {2 z' w' G& H% A) L: N 如果2个单位都不再聘用该员工，就需要在职的单位给予补偿，解除合同。$ _' [% G M |; Z- S 3、2008年以前的社保需要赔偿吗？依据是什么？ % E! Z+ N6 D+ l. ?7 _4、单位一直是单休，会引起劳动纠纷吗？, `; ^' B; F& J/ P; N
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-8-6 18:16:00 |只看该作者

回复：企业合并时经济补偿金如何处理？

这个公司问题很多，很容易让员工抓住把柄，一旦劳动仲裁必输无疑。 8 A, a1 C/ B, p, s" G1 B, g1、形成事实劳动关系，一旦员工追缴社保，企业须为员工缴纳。: h* L# ^( o3 V. h ]- l 2、补偿金核算，应按年份核算，每满一年支付一个月工资，最多12个月工资，不满一年情况6个月内的半月工资，6个月至12个月的一个月工资。 4 s0 b0 n! s/ X: R3、单休，那就说明有加班了，具体还要看看单位以前有没有补偿啦:D 7 A# M" p& U ]( g7 ~, D 个人之见
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-8-7 14:27:00 |只看该作者

回复：企业合并时经济补偿金如何处理？

还是按照法律规定的好，不然很麻烦的阿。
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