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回复:关于生育假期的问题
引用一下哈:
* n" }- ^; v) z, o9 N 原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料(也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚)。1 d; m' h3 O' c' u* N2 r
这纯属她们公司胡搅蛮缠。公司规定啦。必须要及时变更个人资料。规定啦。没及时变更如何处分?还有就是她休了婚假吧。那婚假都休了公司还不知道她结婚啦。
6 D. b! R$ @1 W: q3 s' o: v# P 原因二/此人结婚到现在时间只有5个月(这个朋友结婚时已怀孕了)。
5 v8 c0 x7 w( S! I0 d: k 所以不能休产假只能休事假。' S1 R' b3 E+ y( o2 P; n
她领结婚证时。民政局都不管她是否有孕。她们单位可够厉害的。这都管。人家准生证都领了。说明人家要依法生育。她们单位管个屁噢。以为自己是警察呐。还凌驾于政府之上了?
% r- e) I2 H6 \* d/ a+ Q- v! ?4 q. P$ V" N' q( V! v
我认为她当然可以休产假。并享受产假待遇。如果公司给按事假算。视为无薪。那么今后她去仲裁。那就算是公司拖欠人家产假工资。
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