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关于生育假期的问题

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中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-7-30 16:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
  最近有一朋友到人事部请产假,此人有结婚证,准生证但公司人事部说只能请事假。 3 k( t- |" O4 J  原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料(也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚)。2 W/ ~& A& ~1 O9 N1 F7 d7 \3 z   原因二/此人结婚到现在时间只有5个月(这个朋友结婚时已怀孕了)。 7 }1 t1 d7 J* a; B) l0 |) [! o  所以不能休产假只能休事假。0 \2 N" I3 Q2 ~   这位朋友现在不知道怎么办?公司这种做法合法吗?准生证; s" M+ ?" w1 C: U- U   是国家发的,怎么就不能休产假呢?

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沙发
发表于 2008-7-30 16:33:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

应该可以后吧,为什么不能生呀 ! }" N9 u w* u
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发表于 2008-7-31 09:36:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

到底接没结婚啊?
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发表于 2008-8-6 11:37:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

我认为不能休产假,产假是有明确规定的,自己可以看看相关法律规定。
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发表于 2008-8-13 10:59:00 |只看该作者

回复:关于生育假期的问题

引用一下哈: * n" }- ^; v) z, o9 N  原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料(也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚)。1 d; m' h3 O' c' u* N2 r 这纯属她们公司胡搅蛮缠。公司规定啦。必须要及时变更个人资料。规定啦。没及时变更如何处分?还有就是她休了婚假吧。那婚假都休了公司还不知道她结婚啦。 6 D. b! R$ @1 W: q3 s' o: v# P  原因二/此人结婚到现在时间只有5个月(这个朋友结婚时已怀孕了)。 5 v8 c0 x7 w( S! I0 d: k  所以不能休产假只能休事假。' S1 R' b3 E+ y( o2 P; n 她领结婚证时。民政局都不管她是否有孕。她们单位可够厉害的。这都管。人家准生证都领了。说明人家要依法生育。她们单位管个屁噢。以为自己是警察呐。还凌驾于政府之上了? % r- e) I2 H6 \* d/ a+ Q- v! ?4 q. P$ V" N' q( V! v 我认为她当然可以休产假。并享受产假待遇。如果公司给按事假算。视为无薪。那么今后她去仲裁。那就算是公司拖欠人家产假工资。 5 [; R2 Y% ?! `+ G6 P2 R4 v
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