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减亏计划下如何进行绩效考核

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chch429    

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发表于 2008-8-7 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是一零售商业集团公司的薪酬管理员，公司现行的分配方式主要为岗位工资+绩效工资，各经营单位绩效工资=年初基数+绩效工资增加额，绩效工资增加额=（销售增长率+利润增长率）*年初基数，销售、利润各占50%的权重，公司另设立浮动系数进行调控。这种计算办法在利润计划为正的单位中运用毫无问题，但集团公司下属个别单位全年利润计划为负（即减亏计划），这种计算办法明显不适用。在此求助各位同仁对减亏计划单位（减亏、扭亏为赢）的绩效工资如何计提更为合理，望不吝赐教.
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云笑雪    

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沙发
发表于 2008-8-8 14:33:00 |只看该作者

回复：减亏计划下如何进行绩效考核

减亏企业主要是考虑的是在标准业务量下，通过提升利润或减少成本支出的形式实现减亏，所以可以从这两个方面去考虑，一;相同利润下的成本节约率，二、相同成本下的利润提升率，当然还需要去预测考虑该模式的可延续性
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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