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请问公司需要给同事多发一个月的工资嘛？

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irres    

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发表于 2008-7-31 16:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！想请教一下，事情是这样的，公司办事处因效益不好决定解雇一个同事，同事已经在公司刚好上了三个半月的班，试用期间已经签了聘用合同两年制的，试用期为三个月，现在公司要解雇他，需不需要多付一个月的工资补偿他呢？转证这事公司也没通知，是否默认已转证呢？据我得知公司方面的答复是：劳动法没有规定自动转正的事项。所以工资发放到他在公司工作截止日期。这样是正确的嘛?
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沙发
发表于 2008-7-31 17:25:00 |只看该作者

回复：请问公司需要给同事多发一个月的工资嘛？

试用期后公司没有表示员工离职，就被视认为是正式员工，劳动法有明确规定，自己看下就知道了:X
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发表于 2008-8-1 09:49:00 |只看该作者

回复：请问公司需要给同事多发一个月的工资嘛？

同意楼上的观点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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西山睛雪    

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发表于 2008-8-4 10:10:00 |只看该作者

回复：请问公司需要给同事多发一个月的工资嘛？

公司得补尝半个月的工资,工作不满六个月的补尝半个工作资,有规定的,
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emilylml    

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发表于 2008-8-25 09:47:00 |只看该作者

回复：请问公司需要给同事多发一个月的工资嘛？

楼上的应该把规定贴出来共享，我没查到相关法律．
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永顺    

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发表于 2008-8-25 19:38:00 |只看该作者

回复：请问公司需要给同事多发一个月的工资嘛？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知本人或者额外支付1月工资可以解除劳动合同。那么你们公司要及时辞退必须支付1月的工资，要么你们公司通知劳动者30日离开公司，这样可以不赔偿。
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