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劳动合同变更

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果果1234    

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解元

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发表于 2008-7-24 11:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一个集团公司，下属有好几个分公司。其中一个分公司要准备上市，已基本独立，但法定代表人还是同一个人。 ; _2 M3 y0 P' }7 v c' }/ o, ^每个公司都有营业执照，但法定代表人都是同一个人。/ h* s# e) W; O5 | 我现在想请教的是，一个员工前是和集团公司签订劳动合同的，合同还未到期，双主协商同意，将他调至该准备上市的公司上班，请问，这要怎么样变更合同，重新签订一份可以吗？和以前的需要解除吗？解除的话不是涉及到一个补偿金的问题吗，这个情况是不是可以不付的。其实就是工作岗位的调动，只是这个调动二家分公司之间进行了，我不知道怎么处理，特上来请教，请大家给予解答啊！谢谢了
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沙发
发表于 2008-7-24 22:31:00 |只看该作者

回复：劳动合同变更

涉及到两个独立法人吗？分公司不是独立法人，不过看你的意思应该是子公司吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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special_gxx    

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板凳
发表于 2008-8-20 15:27:00 |只看该作者

回复：劳动合同变更

我公司也涉及到这个问题，请教！
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caohaiwei    

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发表于 2008-8-20 15:53:00 |只看该作者

回复：劳动合同变更

可以考虑两种方式：! s/ @2 i- ~* M3 S2 k( B7 g- a& C$ Z 1、劳动合同仍旧和原先的集团公司签，实际工作安排到在下属公司；" u& [# X9 u3 {" e 2、可以签一个三方协议，与集团公司解除合同，原工作年限与下属公司的合并计算。《劳动合同法实施条例（草案）》中也相应的规定。
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