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对于这样的人该如何处理

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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-8-22 13:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
有个新员工，女士，硕士刚毕业2年，小孩5个月，上周五入职第一天就提出要在一周后请2天假，不愿意说明请假原因，只说是家中有事；刚上班3天，本周三早上就打电话说，家里有人病了，不能上班，到上班2小时后她到公司了，说病人已送到医院，说周四要请假一天，周四晚上又打电话说周五还要请假一天。 对于此情况刚开始我还信以为真，但后来跟同事一讲，大家都觉得可能有点问题。对于此事，大家怎么看？如果她所言之事属于伪造，那如何处理会比较好？
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2008-8-22 14:06:00 |只看该作者

回复：对于这样的人该如何处理

处理在证据确凿的情况下，还需要有法可依。比如公司规定，在试用期请假不得超过多少天等等。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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星星湖    

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板凳
发表于 2008-8-22 14:14:00 |只看该作者

回复：对于这样的人该如何处理

认同制度管人的企业，鄙视人治的企业。:O
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-8-22 14:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：对于这样的人该如何处理

不管制度如何规定，她现在还处于哺乳期呢，不能通过一般的方式去处理，只能找特殊方式！
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CAIYIYI    

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发表于 2008-8-23 13:16:00 |只看该作者

回复：对于这样的人该如何处理

找她谈谈,了解请假的真正原因.
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