设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 面试时谈论薪资问题
返回列表 发新帖
查看: 2046|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

面试时谈论薪资问题

[复制链接]
springB    

5

主题

4

听众

128

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-4-23
最后登录
2010-8-2
积分
128
精华
0
主题
5
帖子
39
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-9-27 12:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
面试时谈论薪资问题 4 D, ], p# e" H$ a/ I- B/ b+ i任何人找工作都要谈论薪资问题，当企业方问你的薪资要求时，该如何回答呢？当然每个人都有自己的要求。但是这个要求是否是合理的呢？有的人会把奖金、饭补、全勤等等都加在一起。有的人会要一个数值但是不包括那些福利。不论哪种呈现在面试官面前的都是数字，前者的话人家会觉得你的要求太高，后者的话人家也会要求高。但是作为求职者不知道该公司的薪酬制度和薪酬组成，是否还有其他的福利。求职者怎么要薪资最合理呢？
回复

使用道具 举报

清水涟漪    

8

主题

4

听众

3920

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2008-5-9
最后登录
2011-8-11
积分
3920
精华
1
主题
8
帖子
399

2009年度勋章

沙发
发表于 2008-9-27 14:03:00 |只看该作者

回复：面试时谈论薪资问题

没有最合理的。而且单纯考虑薪资也不是一个最理想的选择。交通远近、行业背景、晋升可能性、文化氛围等都是除了薪资之外需要考虑的因素。 " U) \+ O2 z4 K$ X1 h 6 Q/ v5 O5 ?0 |: b- ?3 |我在面试时，要求应聘者给出一个自己的期望时，并不过分看重其要求的绝对值如何。我的关注点更多在对方给出的期望理由上。所以与其只想要一个数字，不如想一个要这个数字的充分理由。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

30

主题

9

听众

2万

积分

探花

吾将上下而求索

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-7-24
最后登录
2013-12-11
积分
27408
精华
3
主题
30
帖子
1206

明星会员 2009年度勋章 论坛群英谱 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2008-9-27 15:54:00 |只看该作者

回复：面试时谈论薪资问题

清水说得不错，关键在于数字背后的依据，数字本身并不代表什么
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

fanxin0608    

0

主题

4

听众

280

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2008-12-15
积分
280
精华
0
主题
0
帖子
28
地板
发表于 2008-9-28 10:37:00 |只看该作者

回复: 面试时谈论薪资问题

[quote] 原帖由 [b]悲情叟[/b] 于 2008-9-27 15:54:00 发表 2 l" S& _5 A- c; g清水说得不错，关键在于数字背后的依据，数字本身并不代表什么 [/quote] + ^5 R8 P4 W! w. y2 f _ / J/ r% Q. L: R u% K这是对正规大企业来说吧？ 一些规模比较小的企业，薪资并没有设置很明确的标准，主要还是根据应聘者的心理价位企业再研究能否接受吧？
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册