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4.6.大事化了
2006年，公司更加强了对办事处的考核，每个季度都会对办事处的销售额进行评比，评比后三名的办事处，其经理要被二营总经理叫去询问，并且不许讲客观理由，只许讲不足之处。
因此上，衍生出以下的故事。
2006年3月份的时候，有一个大单，销售额五千多万。
如果在3月31日之前签下来，至少第一季度的考核就能轻松通过。而只要拖到4月初，就算不上第一季度的考核了。
正常情况下，自然是尽快签合同的好，可这单合同有个问题没解决，导致合同不能尽快签订。
这个矛盾争执了半年多，简单的说，就是在卖同等设备的情况下，我们想把销售额增加上百万，而客户一直没有认可，于是双方产生了分歧，直接导致了合同签订日期的拖延。
本来，合同拖上几天对公司没什么影响，利益只要坚持总是会有的。只不过经理的日子可能难过一点。
这个时候，同事C跳了出来，大肆宣扬如果季度考核不达标，经理会很没面子，所以一定要在这个月底把合同签下来。
于是办事处整个动员起来，半年多的坚持瞬间放弃，以上百万利润换取了合同的快速签订。
有趣的是，在此期间，经理一直出差在外，对这个项目没有做任何决策。一切都是办事处员工自发自觉的行为。
那上百万利润的大事，再也没人提起。
于是，经理安然无恙的渡过了第一季度考核的危机。
不由得想起了《红楼梦》。
贾赦说：这扇子真好看。
即使他还没表示出巧取豪夺的意思来，贾雨村就抓住石呆子拷打起来，直到把那几把扇子弄到手。
凡事都考虑在主子之前，不惜制造血案以取悦主子，这便是他们的聪明处吧，反正牺牲的不是自己的利益。
古人和今人这些手段行为真是何其相似啊。
不过我们话说回来，“为了几把扇子，搞得别人倾家荡产”，拥有这种本事的精明人可从来不是什么忠心耿耿的奴才，而是假着虎威的狐狸，如果有机会，他们是不会介意反咬一口的。
反正心中早已经没有道德底线，也就惟利是图了。
再翻翻《红楼梦》旦贾府失了权势，贾雨村带着官兵抄贾府的家，那是丝毫没犹豫过，手段还远胜他人要狠辣一些。
还是曹操聪明，面对孙权的劝进，大笑着说：“这个小子是想把我放在火上烤呢。”
可惜，世界上像曹操那样的聪明人太少了。
5.提交辞职申请的日子（下）
5.1.交接
工作就像是围城，城内的人羡慕城外的人，城外的人嫉妒城内的人。有的人想出去，拼了命突围，有的人想进来，拼了命攻城。
就像白昼与黑夜，都互相不能明白对方的心情吧。
不过偶有日月同辉，双方都满意的时刻，这就是交接这段日子了。交接是卸任者轻轻松松把工作交出去，接任者满怀激情把工作接过来，两个人目标一致，心情良好，于是配合无间。
不过，对于我来说，想象永远是美好的，而现实永远是残酷的。因为，没有安排任何人跟我交接，也不知道是不是怕我的搭档太辛苦。（最终那位姗姗来迟的接班人之一过来的时候，离我正式走人只有一天了，另一位大概在下个月来吧。）
既然没人在乎这些，于是我冷冷地看着我曾经为之努力奋斗的工作慢慢陷入混乱状态。
在表面上，看起来一切正常。也只有我这个了解内情到渗入骨髓的人才能看出暗流涌动。
和以前不同的是，现在这一切已经与我无关了。
现在的工作基本上仍然是以我为主在做，偶有一些事情在没有任何说明的情况下分到其他同事身上。
我不会推辞该我做的工作，但也不会包揽找到别人身上的工作了。
于是某位同事做了一份原来属于我做的工作。我稍稍瞥了一眼，嗯，因为那位同事惊人的疏忽，办事处损失了十几万的纯利润。
我没作声，就当不知道。
像这种事，即使造成了实际损失，没有人知道，也没有人在乎。就像我以前认真负责把所有工作都做好，争取了每一分利益一样，没有人知道，也没有人在乎。
既然大家都无所谓，这个时候的我自然更无所谓了。
在以后一段日子里，类似的事件还会“偶”有发生吧。
这几年来，商务科的这几种产品只有我在做，除了熟知公司产品不能为外人道出的特点外，对每个客户的特殊要求和特殊情况也了如指掌。
这些知识，虽然对我已经没有任何用处，但对办事处还是很重要的。毕竟，这些是办事处和我本人付出很多代价才得到的。然而，我大概要把这些技能都带走然后丢到垃圾堆去了。
于是，想到我辞职后，他们会为那些只有我知道的情况而伤透脑筋的时候，就忍不住想笑。
大概在接下来的三个月内，所有的错误都可以推到已经不能为自己辩护的我的身上吧，但终有他们不能推卸的一天。
5.2.变数
在距离被辞退还有五天的时候，向广州处提交了一份简历，跟那边的商务科长也联系上了，尽管上次考核是A2，仅强于被淘汰的标准，尽管只有几天时间让那边的领导做决策，但是再渺茫的希望，总是值得期待的希望。
于是便开始了漫长的等待。
等待总是焦虑不安的。当命运不操纵于自己之手时，有的人平心静气的等待接受任何结果，有的人积极努力的争取任何机会，前者未必努力不足，后者未免心态不佳，如果能够做到既尽力而为，又不受成败的影响，大概是最佳状态了。就像中国古代官员修养的最高境界——“内圣外王”一样，拥有一颗道家的心脏，穿着儒家的衣服，进则兼济天下，退则独善其身。
我等凡人，既然无力争取，只有求得内心平衡，反正早就存了辞职之心，广州处如果接收，就当意外收获，成亦欢喜，败亦欣然。
既然结果已经不重要了，我倒对于我不可能知道的决策过程开始产生了兴趣，反正现在上班闲着也是闲着，分析了一下可能性。
现状是：广州处商务科正在招聘人员，并且刚面试的人觉得不太合适。就经验和资历来说，我是不二人选，貌似商务科长也愿意为我去争取。但考核级别和辞职申请，就意味着和领导关系不好，暗示着未来也同样难经得起考验。
所谓决策的关键就在这里了。
决策分为两个阶段。
首先是商务科长，如果他心目中早有人选，自然不必再提；如果他抱着无所谓的态度，想着多一事不如少一事，希望也不大。惟有一种很特别的情况才会支持我，如果他刚刚才当科长，位置不稳，还有个副科长竞争，那么如果提携了我，便是增强了一分自己的力量。
接下来就是经理，即使有商务科长的推荐，也只是增加了可能性，拍板的还是经理。这就要看商务科长是否经理派系，如果早有心结，则趁早死心，如果都是自己人，几句话就能搞定。
或者，还会受到领导心情好坏的影响，和XX处老总关系的影响，等等等等。
总而言之，这份工作，找个熟练工人还是新手并不重要，在高瞻远瞩的领导看来，实在有太多利益、平衡、形势等要考虑，就像古代盛世帝王用人一样，并不是一定要用廉洁、忠诚、有能力之臣子的，而是越奴才越好。
顺便说一句，到头来最后的结果总是“国难思良将，家贫思贤妻”，思则思尔，无奈再也不能力挽狂澜，良将、贤妻从来就被体制扼杀了，即使偶然有几个漏网之鱼进入了体制内，也早被扭曲了。
果然不出所料，所谓的希望幻灭了，变数最终只成为了小小的插曲。
5.3.离职
在中兴的最后一天，落寞的从办公室走出来，无声无息，无人理睬，无人关注。
就像我悄悄的来到中兴一样，我还是悄悄的离开了。
中兴的三年，只不过是鸟儿飞过天空划下的痕迹。
是啊，早已经恩断义绝了，又何必留恋。
只不过是一次离职罢了。
当年落寞的杜甫，背向了长安城，在夕阳之下，落寞的背影渐渐拉长。
长安的万千宫阙何等富丽堂皇，何等金壁辉煌，刹那间却土崩瓦解。
帝国的荣耀光环瞬间黯然失色了。几个世纪整个帝国的状元加起来都不如这个落榜有价值。
无数的帝王、高官、富豪、将军都淹没在了历史长河之中，变成一抔黄土，惟独“诗圣”的作品千古传诵，永远震撼着人类的心灵。
李林甫得意的笑着，唐玄宗开心的笑着，他们成功了吗？
杜甫默默的转身离去，他又何尝失败了呢？ |
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发表于 2008-8-25 12:31:00
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