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根据不同的年龄阶段和此阶段的人生观、价值观、思维方式、、、、等可以确定下列四个不同的职业发展阶段, S! R' G+ K% s
一、 成长期，也就是思索和学习的阶段（0-16岁）
: o* a6 F8 \; O4 g" N/ x0 ] 这一阶段的人都是在学习和受教育的时候，他们的没有定型的人生观和价值观可以说是一片净土，但是对以后的发展发挥着很关键的作用，所以这段时期不能忽略，一定要让他们接受良好的教育，营造适合他们正常发育的环境。
. F) W7 H' S" E, l+ ], f) y7 \1 u二、 探寻期（16-24岁）( u% B0 V& g+ `. ?) `, \6 W4 p
这一时期的人处于摸索探询过程中，在测试自己的能力究竟适合怎样的工作，这段时期的心理没有完全成熟。但是他们有勇气，敢闯敢做，可以说是初生牛犊吧，懵懂少年天不怕地也不怕。他们跳槽频繁，3个月换一个工作，半年换一个工作，一年换了几个工作这也是正常的。也许很多人都是这样走过来的。; e7 @3 g7 }: C2 u3 P% f0 o
三、 职业的确定期（24-38岁）( F+ g5 d6 c' ~7 ]
这时他的职业目标已经确定，开始努力工作，以期待尽快达成自己的目标，实现自己的理想。因为此阶段的人有了压力有了负担，思维方式，判断能力都已经完善了。正是鹏程万里的时候。如果他们在此阶段还没有确定职业目标，那么他们以后的路更加艰难、、、、. t& P2 f5 o% O
四、 维持期（38-48岁）' R9 E% ]# x" N. w
在此阶段，人都会安于现状，冲劲也不太足了只想保持现在状态直到退休 ，但是也不能松懈，否则长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上、、、、、这样的结局会在他们身上上演。 |
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发表于 2008-8-30 12:52:00
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