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产假待遇

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elvisw    

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楼主
发表于 2008-10-26 12:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工 产假领取了生育津贴了 ，公司是否还要给他发工资？产假期间领取的生育津贴是以缴费基数为发放依据，如果单位有缴费基数低于本人实际工资收入的情况下，公司要不要将差距补齐后发给女职工？ ! s5 R. Y2 I/ L# u 假如员工已经有子女，由于夫妻两人措施不当导致怀孕，自己主动去医院打胎导致的流产的，这种流产假期和 待遇如何处理？（我们企业女职工太多，此问题经常遇到） F$ l6 K7 i; r6 y5 ]
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-10-27 08:50:00 |只看该作者

回复：产假待遇

第一，产假工资公司不需要再付，因为公司每月都会向社保局缴纳生育保险，而且不论男女都的得缴纳。所以产假工资由社保局全额支付，具体支付办法是按照公司月度平均医疗缴费工资（公司上年度医疗缴费平均工资）核发。 % l7 V/ R4 S7 U9 t* R, Q5 I第二。医保缴费工资都在最低缴费工资之上，所以不存在低于最低缴费工资情况。$ X" d4 o* W# L- o: Z L* N 第三。关于“如果单位有缴费基数低于本人实际工资收入的情况下，公司要不要将差距补齐后发给女职工”现实中没有这样执行的，如果有也是因单位情况而异。* D6 t3 ]3 q! \$ [. D 第四。向您说的最后一种现象，应该按照计生假的相关规定执行。2 R# b+ ?* s0 k7 v. |, T 个人之见，不正之处，烦请指教。
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我是蓝色的    

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发表于 2008-10-27 11:02:00 |只看该作者

回复：产假待遇

楼上的太牛了，员工产假期间不支付产假工资？！5 l8 Y" P& P. V- p, ]& Y 雷倒！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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elvisw    

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地板
发表于 2008-10-27 12:03:00 |只看该作者 |楼主

回复: 产假待遇

[quote] 原帖由 [b]我是蓝色的[/b] 于 2008-10-27 11:02:00 发表 & R, U0 Y; a- `6 P楼上的太牛了，员工产假期间不支付产假工资？！4 d- s9 S5 x" @ 雷倒！ [/quote] ; ~5 s4 W' ^8 r7 G2 g% x! `9 Q9 T & b i. u0 s; ]* b其实 我也赞同楼上的观点 保险支付了,公司无需在支付工资 0 x% ~5 y8 n3 f6 p3 m* R[b]"我是蓝色的" 你的观点是什么说说 大家分享下[/b]
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caohaiwei    

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发表于 2008-10-28 02:01:00 |只看该作者

回复：产假待遇

上海有规定公司是要补差额部分的。
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helenlueng    

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发表于 2008-10-29 12:17:00 |只看该作者

回复：产假待遇

1、广州市的相关文件规定，参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受生育津贴的待遇。这个生育津贴是女职工在产假期间享受的，也即假期工资。所以，请别认为企业不支付产假工资。:Z / O# A: ], e9 k# n 2、至于休产假的员工在生育津贴（产假工资）和原工资的差额，广州没有强制性要求补差，但是欢迎企业补差。:D by the way，告诉我有哪些企业这样做的，好去投靠。:Z 0 t9 ^9 w/ _3 H+ B4 j! l' t 6 P5 Y1 {$ d7 ~, c2 G( P
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中兴财    

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发表于 2008-10-30 11:27:00 |只看该作者

回复：产假待遇

我在这跟大家学习了
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