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我是在分公司工作的,主要是负责管理店铺的。 t- [+ z- P, v4 k
以下是我公司原有计算人员流失率的公式:* T+ r8 t! L6 b
①人员流失率=流失人员/(原来人数+新进人员)6 H/ u! b* U1 G& k! p
②人员增长率=(现有人数-原有人数)/原有人数*100%9 n% G3 J4 |$ i
③人员流动率=离职人员/当月员工平均数*100% 注:当月平均数是不含调动人数的。' V, O7 W6 D. D2 _
A% U! c; h2 k) R/ g9 T; d0 G& d
那我现在主要的问题是人员“流动率”,因为各店铺之间人员调动非常频繁,那这个流动率应包含调动的吗?如果要包含调动的,要怎么算,工式什么?
5 L9 L( B0 k, A' _3 S) n8 U9 A# B% q! i8 l$ m* A1 u
我还看到一个计算流动率的公式是:
1 P% b; F- [4 y: I2 n流动率=员工流动总数(辞职、退休、调动)/人员总数(其中说员工流动总数只取正数叠加)
6 r1 u; S6 s! z c/ p" x5 u$ S# T" Z( k/ d* n8 t2 H
这个公式合理吗?这个员工流动总数取值该怎么理解?
/ n* W5 Q6 e9 l) m# R% l我的理解是:$ X! t5 V' U$ A/ r( l" P
如:新增2人、离职1人、退休1人,调入3人,即员工流动总数为:2+3=5人
i. V6 |0 r( l, j) `如:新增0人、离职2人、退休0人、调入1人,即员工流动总数为:0+1=1人
+ {* A( f* ]- q% v9 v( }, x2 u1 M1 M) [
请各位大虾们指点一二,不胜感激。 |
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