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关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题

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楼主
发表于 2008-9-9 16:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有一个特殊岗位，专业壁垒较高，一般由社会招聘的人员需专门经过8个月的培训才能正式承担岗位工作。现在的操作招聘录用的人员统一签订三年期劳动合同，并设最长试用期六个月。同时，与该人员签订一份培训协议期限是8个月。
但出现以下问题：
1、试用期内没有完成培训，还不能鉴定此人是否能够胜任岗位，如何处理呢？
2、试用期内以及培训期内的薪酬待遇如何计发？当然不能按实际岗位标准计发薪酬，只能给予一定额度的类似培训补贴的工资，但试用期满后至培训期满前，薪酬如何体现80%与100%的差异？
困扰，有请各位专家指点。
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monmon109    

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沙发
发表于 2008-9-11 13:07:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同试用期与岗位培训期的交叉问题

1、试用期内没有完成培训，还不能鉴定此人是否能够胜任岗位，如何处理呢？

----如果你约定试用期系6个月的话，只能用试用期考核的形式来帅选，而且，差2个月的培训时间，如果是表现不好的，再给他2个月，也肯能变不成表现好的。对吧？！

2、试用期内以及培训期内的薪酬待遇如何计发？当然不能按实际岗位标准计发薪酬，只能给予一定额度的类似培训补贴的工资，但试用期满后至培训期满前，薪酬如何体现80%与100%的差异？

----试用期可以按转正的80％来发放，培训期的补贴，也是按它能够完成培训目标的比例来发放。

另如何体现80％和100％的差异，不太明白。

以上均为个人意见，不知道能否为你带来帮助。

呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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