设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 2012年绩效体系设计
返回列表 发新帖
查看: 2743|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 2012年绩效体系设计

[复制链接]
弋辉    

1

主题

5

听众

206

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-9-26
最后登录
2011-10-21
积分
206
精华
0
主题
1
帖子
27
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-9 17:42:36 |只看该作者 |倒序浏览
同志们：: O$ R3 a0 J) Y8 [! A  Q1 ^
       各公司的绩效体系运行接近年终了，大家讨论一下2012年体系规划的思路吧。9 F2 _% v4 a9 h1 \$ P4 w0 B, [) S
       相互取长补短，共同进步。1 H2 n- X' X$ m; ~, a

点评

小妮子--Grace  好话题，不过能不能详细分析一下绩效体系规划的概念，目前是怎么操作的，需要考虑和注意的地方，明年规划的考虑因素和一般流程呢？  发表于 2011-10-9 18:38  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小妮子--Grace + 10 话题鼓励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

弋辉    

1

主题

5

听众

206

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-9-26
最后登录
2011-10-21
积分
206
精华
0
主题
1
帖子
27
沙发
发表于 2011-10-9 17:43:39 |只看该作者 |楼主
自己先来吧。2012年实现绩效管理线上操作，集成到OA中，与薪酬模块无缝链接。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wh343766761 中人网电话实名   

16

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-2-25
最后登录
2019-7-12
积分
13992
精华
0
主题
16
帖子
1845
板凳
发表于 2011-10-12 16:00:53 |只看该作者
高深了! r! q3 U3 ~5 H. m5 r/ L* ~
不会绩效的飘过
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

vicky808080    

0

主题

5

听众

31

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-10-9
最后登录
2011-12-13
积分
31
精华
0
主题
0
帖子
20
地板
发表于 2011-10-13 11:49:03 |只看该作者
慢慢学习
回复

使用道具 举报

xianyafeng    

3

主题

4

听众

1902

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2016-6-18
积分
1902
精华
0
主题
3
帖子
101
5楼
发表于 2011-10-31 17:52:11 |只看该作者
话题很丰富，但内容很骨感
回复

使用道具 举报

夏 日 中人网电话实名   

16

主题

4

听众

215

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-6-13
最后登录
2014-1-9
积分
215
精华
0
主题
16
帖子
193
6楼
发表于 2011-10-31 20:58:10 |只看该作者
楼主，你们绩效管理线上操作，集成到OA中，与薪酬模块无缝链接，具体中咋操作的，绩效管理系统是自行研发还是其他什么系统，我们也有这样的打算,但我们绩效体系太复杂了，我还在考虑中。有机会可以多交流喔，我QQ48620041
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

7

听众

6378

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-18
最后登录
2013-7-9
积分
6378
精华
0
主题
5
帖子
674

最佳辩手 案例达人

7楼
发表于 2011-10-31 21:59:29 |只看该作者
偶们一般体系不会变，每年根据团队成长状况，完善或增加部分人员考核指标，当然改革的这部分人都是公司重点栽培滴。
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
回复

使用道具 举报

xcp123    

2

主题

5

听众

899

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-11-22
最后登录
2014-3-7
积分
899
精华
0
主题
2
帖子
205
8楼
发表于 2011-12-8 16:12:36 |只看该作者
回复

使用道具 举报

少寒    

123

主题

66

听众

1万

积分

版主

HR人

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-11-24
最后登录
2013-8-30
积分
16448
精华
3
主题
123
帖子
1158
9楼
发表于 2011-12-9 15:54:06 |只看该作者
楼上的能不说的详细一些，即使要抛砖引玉，也得需要点砖头哈，楼上的这此讨论细化你仍个砖头出来，我就该发米了哈，先精神鼓励一下
快乐就好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

炎德熙人    

0

主题

5

听众

107

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-12-26
最后登录
2012-1-16
积分
107
精华
0
主题
0
帖子
74
10楼
发表于 2012-1-16 15:28:00 |只看该作者
我是个新手，我没有什么发言的权力的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册