查看: 4421|回复: 7

警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

1 主题	0 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-27
最后登录: 2008-8-27
积分: 18
精华: 0
主题: 1
帖子: 2

电梯直达

楼主

发表于 2008-8-27 10:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

[b][size=4][size=5][size=6][size=7]请教一下，2006年11月份我应该和公司签订下一年的劳动合同，但是公司迟迟未和我签，然后在2007年2月份给我下了一个警告处分的决定，同时口头通知我将我的工资及岗位津贴予以降低级别，但是我在2006年12月份查出怀孕一个月，也就是说，单位在我怀孕三个月的时候给我处分减低工资，请问这样做对么？警告处分能降低工资么？而且只是口头通知？当时他们依据的是《企业职工奖惩条例》，我发现里面没提到警告处分可降低工资,请问公司这样做合理么？过了这么长时间我还能起诉么？请帮忙！[/size][/size][/size][/size][/b]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

北京劳动法律网

15 主题	4 听众	2879 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-6
最后登录: 2011-1-18
积分: 2879
精华: 2
主题: 15
帖子: 896

沙发

发表于 2008-8-27 11:13:00 |只看该作者

回复：警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

时效有点问题。即使依据《劳动争议调解仲裁法》时效也仅一年啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sherlly1

1 主题	0 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-27
最后登录: 2008-8-27
积分: 18
精华: 0
主题: 1
帖子: 2

板凳

发表于 2008-8-27 14:56:00 |只看该作者 |楼主

回复: 警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

[b][size=5]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。[/size][/b] [b][size=5][u][color=#006699]请问依据这条规定是不是没过期限？[/color][/u][/size][/b]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

北京劳动法律网

15 主题	4 听众	2879 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-6
最后登录: 2011-1-18
积分: 2879
精华: 2
主题: 15
帖子: 896

地板

发表于 2008-8-28 09:14:00 |只看该作者

回复：警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

请注意，是拖欠劳动报酬，而你的是单位由于某种原因处分你并降低工资。当然你可以以拖欠的理由提起仲裁，但仲裁认不认可值得商榷。

使用道具举报

中兴财

1 主题	4 听众	3319 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2007-6-18
最后登录: 2009-10-22
积分: 3319
精华: 0
主题: 1
帖子: 782

5楼

发表于 2008-8-29 17:11:00 |只看该作者

回复：警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

可能实效期有些问题，你问问有关部门

使用道具举报

dj_emmet

5 主题	8 听众	2597 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-1-12
最后登录: 2023-7-14
积分: 2597
精华: 0
主题: 5
帖子: 570

6楼

发表于 2008-9-10 16:31:00 |只看该作者

回复：警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

失效不存在问题，而且就你说的情况如果仲裁的话你应该稳胜。 1、怀孕期间降低工资是违法的（有点疑问，不知道你们公司是否上了生育保险，如果上了，社保应该支付你产假期间的工资）； 2、企业是否尽到规章制度告知员工的义务，要看是否确认你知道的证据，比如手册有你签字认可，或公司下发的文件有你的签字等； 3、如果仲裁因为其他原因没有满足你的要求，你可以直接上法院起诉。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

北京劳动法律网

15 主题	4 听众	2879 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-6
最后登录: 2011-1-18
积分: 2879
精华: 2
主题: 15
帖子: 896

7楼

发表于 2008-9-11 11:35:00 |只看该作者

回复：警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

孕期不能随便降低工资待遇是有限制范围的，建议看一下劳动合同法的规定

使用道具举报

北京劳动法律网

15 主题	4 听众	2879 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-6
最后登录: 2011-1-18
积分: 2879
精华: 2
主题: 15
帖子: 896

8楼

发表于 2008-9-11 11:41:00 |只看该作者

回复：警告处分的同时能降低工资级别么？而且在怀孕期间？

劳动合同法规定：当处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得依据非过失性辞退和经济性困难情况解除劳动劳动合同。这就明确了在某些情况下，单位可以解除处于孕期、产期、哺乳期员工的劳动合同。现在是警告和降低工资待遇，如果员工的行为触犯了单位的想过规章制度，且其规章制度有这样的规定并向员工公示过。员工就会处于很不利的情况。

使用道具举报

返回列表