- 最后登录
- 2013-1-10
- 注册时间
- 2007-12-29
- 威望
- 3
- 金钱
- 1046
- 贡献
- 53
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1102
- 日志
- 1
- 记录
- 1
- 帖子
- 283
- 主题
- 52
- 精华
- 2
- 好友
- 1
 
签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2007-12-29
- 最后登录
- 2013-1-10
- 积分
- 1102
- 精华
- 2
- 主题
- 52
- 帖子
- 283
|
回复:怎么规范请假流程
1、这种风气已经形成,首先先把此风杀住。5 M- X) n7 y. u, N8 E
抓两个典型,提出书面或者比较严重的纪律惩罚,以儆其他。
Q* j: U" V4 g此部需要你们的经理或者公司高管主导。
, [' S1 c/ A. X* u9 u
5 o: ?/ l' \8 z5 J& |5 D1 D9 l0 T2、重新规范请假流程。; h# g9 a8 c; X) ~0 k" y. p
所有的请假,行政部经理没有批复全部都按照旷工计算。 n# O5 t- H( P3 ^
必须告诉员工所有的请假必须提前申请,得到书面批复后方可。
. Q% d; [3 Y0 |: k8 r6 W6 B
7 M; u* o0 q; w+ m; Y: l& G O对于来不及书面请假的要短信息告诉部门经理和行政部门。& @: R+ |+ y2 h6 t: U
* d; d$ _% N0 `
3、加强员工教育。 |
|