设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工不招呼就离职了
返回列表 发新帖
查看: 3138|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

员工不招呼就离职了

[复制链接]
HR十年 中人网电话实名  HR9万友 

268

主题

11

听众

8968

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-3
最后登录
2014-5-19
积分
8968
精华
7
主题
268
帖子
817

明星会员 2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-9-14 13:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有5000多人,经常会有一些员工做了一个月或者时间长一些?他们根本没有按劳动合同提前三天通知(我们公司劳动合同一律三年),不招呼就离职,也不要公司工资就消声匿迹了,请问你们公司是怎处理这种自离的现象?
回复

使用道具 举报

ponycomb    

6

主题

4

听众

9822

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 62 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-5-13
最后登录
2014-4-18
积分
9822
精华
0
主题
6
帖子
464
沙发
发表于 2008-9-14 20:45:00 |只看该作者

回复：员工不招呼就离职了

没有办法。走了，有时候还联系不上呢。关键是做好平日的工作，留心员工的状况，做他们的贴心人，这样才不至于等人家走了几天才知道。我以前公司是制造业的公司，车间的工人最多的一次有一天走了100多人。而hr经理就不知道。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
隔岸观火 + 4 我很赞同

总评分: 金钱 + 4   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

隔岸观火    

844

主题

367

听众

14万

积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-7-19
最后登录
2023-4-26
积分
145347
精华
60
主题
844
帖子
11061

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 伯乐 明星版主 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯（社区贡献） 勤劳的小蜜蜂 中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 超级精华大师 博客达人 论坛群英谱 原创先锋 精华大师

板凳
发表于 2008-9-15 09:47:00 |只看该作者

回复: 员工不招呼就离职了

[quote] 原帖由 [b]ponycomb[/b] 于 2008-9-14 20:45:00 发表 + P1 z+ Z7 t0 U) S( G" _3 I没有办法。走了，有时候还联系不上呢。关键是做好平日的工作，留心员工的状况，做他们的贴心人，这样才不至于等人家走了几天才知道。我以前公司是制造业的公司，车间的工人最多的一次有一天走了100多人。而hr经理就不知道。 [/quote]. R" E' {9 _1 Y4 ]1 x7 t( V 这个怎么说呢。 ! L# n/ T7 m3 F7 a两个方面：' P4 G) N5 N% u8 |) K- d% Q' K 1、先从自身找找原因，为什么人家不走正常途径？能不能从源头去控制？ : M+ |& @: M7 l; ]" J( ]2、如果人家连工资都不要了，那也是没办法了，还是让基层管理者多留心吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

琴韵心晴 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-1-14
最后登录
2014-10-29
积分
13638
精华
0
主题
4
帖子
251
地板
发表于 2008-9-15 11:26:00 |只看该作者

回复：员工不招呼就离职了

个别现象还是普遍存在？ ! {' l* k/ P( t6 n个人认为，5000多人的企业，有三几个人不辞而别还是能够接受的。与他们联系一下，了解离开的真正原因。 ' I% Q, |& ^+ z3 v3 [& s如果很多员工都会不辞而别，问题已经相当严重了，这种情况下，相信HR一定非常清楚其中原因和改善方案。而真正的问题在于如何根据企业实际情况实施解决方案。 5 V8 S! E( c7 \3 {% R9 U3 E+ s2 W2 c5 \( {3 [ 不论什么原因，企业都不能容忍员工在没有任何沟通就离开的行为。这种员工在我们企业将不会再被录用。
回复

使用道具 举报

amender    

14

主题

4

听众

1756

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-9-17
最后登录
2012-12-27
积分
1756
精华
0
主题
14
帖子
130
5楼
发表于 2008-9-16 14:20:00 |只看该作者

回复：员工不招呼就离职了

这个问题基于好多原因，我们有同样的问题：5 H1 S# h0 S- g5 G& M 1、存在问题之一劳动密集型企业，人多了什么人都有，不要工资走了也就算了； & _; N& t( v$ F$ }2、人力资源部把控，电子考勤时时关注，发现有自离的人员，并扣发工资，发出通告警示，一定要告诉员工这样的做法是不好的。当然企业的考勤系统一定是强大的，能跟上需要的。 2 F2 [0 T" i0 K0 B" @% Y3、缩短离职人员发薪周期，每周办理一次离职，同时把工资也给结了。4 H4 S) L$ O# `3 s: a+ `+ ~ 4、关键还是要加强基层管理者的管理水平，建立一个能够使得信息畅通的渠道，因为基层管理者对员工的到岗情况最清楚，如果他们都不清楚的话，那.......光有人事部去管控难免会发生你的问题。9 F( A* u1 P' {8 V6 G3 y 5、车间人员为了减少所谓的离职率，故意不让员工申报辞职单也有可能，员工被逼自离。÷5 f0 H2 _, c& y, N4 l2 g# O a 6、当然80、90后的打工者责任意识也有所淡薄，加之现在企业用工紧张，想来就来想走就走，
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
6楼
发表于 2008-9-16 22:59:00 |只看该作者

回复：员工不招呼就离职了

其实劳动者这样做对自身也是不负责的，第一没有离职证明，再就业会受一定限制，第二对自身的成长也没多少好处，再者如果擅自离职给企业造成损失，企业有追偿的权利。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

零蛋110    

1

主题

0

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-5-18
最后登录
2008-9-17
积分
19
精华
0
主题
1
帖子
3
7楼
发表于 2008-9-17 18:55:00 |只看该作者

回复：员工不招呼就离职了

我自己觉得现在这种现象很普遍存在，我们公司也存在这种问题，而且是月月有，根本没办法控管，很无奈，也很头痛:Q 。) ]2 _" y/ G1 C# O/ K 但若真的发生了，也只能是寄挂号信至员工家中，要求他于某年某月某日前来办理离职手续，未办离职手续则暂媛发放工资，直至该员工办理完了离职手续之后，公司再将这部份工资归还给员工。
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
8楼
发表于 2008-9-19 17:54:00 |只看该作者

回复：员工不招呼就离职了

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的33、劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定，承担赔偿责任。虽说老点，还是能拿来限制一下员工，不过造成损失的事实需要单位证明了
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册