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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更. ...
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[求助] 请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更...

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krinin    

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楼主
发表于 2012-12-14 00:15:50 |只看该作者 |倒序浏览
如题
/ E, h$ d4 N* r9 ]请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资约定更没有明细，其它还有一些劳动合同固定条款8 N: b1 P' P* T1 m9 V/ I: ~
这种情况下。公司会要求签订另外一份协议，协议上面有薪资 和 组成结构。2 k5 t4 O& W2 L( k
但这个协议会比较苛刻，例如基本工资都会出现扣减的情况。也许协议会有两份 公司掌握一份  员工拿一份 ，也许就只有一份 掌握在公司手里2 ~7 r; f& K: l7 c2 {3 l
这种情况下9 F: {4 H  E+ S1 W
做为员工一方 是签订这个协议对自己有利 还是不签订有利一些呢？
8 {. w4 t' [2 ?9 P! t
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sawata    

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沙发
发表于 2012-12-14 08:17:34 |只看该作者
1.首先你的劳动合同是合法的；
) i6 G. U0 ?! @( a2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利的; D5 M1 o2 D2 \0 _
  如果这份协议只有公司有，而员工没有的话，那么这样的情况下即使员工签订了，最后如果有纠纷的时候，公司承担的风险还是蛮大的。* A& A+ H5 O0 c6 e3 x1 T
5 e7 _- i5 {4 Z6 Q9 m5 P$ E
以上是个人看法哈。。。
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-14 10:10:03 |只看该作者
一般公司都不会在劳动合同上写明薪资的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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krinin    

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发表于 2012-12-14 10:35:12 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-12-14 08:17
$ Q$ N% N% _# h8 a8 g$ D3 n) ~1.首先你的劳动合同是合法的；
/ O, N8 T* ?/ u7 @# f0 F, R4 i2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利 ...

. k0 C4 M/ |, K; @" f# ^7 h" S+ P劳动合同合法我知道9 e' Z4 s5 j6 j% l$ C9 y; j
我反正签了合同了 到时候公司拿出协议来我是不会签的。
2 ?5 I3 G" S8 ]0 Y# J9 B. U但如果签了对我有利 我肯定宁愿签 所以我就问问。
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四眼仔David    

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发表于 2012-12-14 15:40:26 |只看该作者
废话 肯定不签
+ Z) }" }4 D# K! P# A- ]签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了
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krinin    

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发表于 2012-12-14 16:00:56 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40 ; W# W/ h, w; ~8 c4 a
废话 肯定不签
4 ~8 ^' _% p1 \. y, h签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

9 K1 a$ z0 ]9 Z% L5 t6 o) U) d我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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krinin    

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发表于 2012-12-14 16:00:56 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40 4 l/ W- \# M' w
废话 肯定不签
$ \3 d- n$ w! d2 N签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...
+ z$ ]) l2 _( y* z& u. b# H. E  F
我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵
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