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签这样的《培训服务协议》有效吗？

艾和

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-10 12:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=宋体][size=3] 公司打算跟所有职工签定一个《培训服务协议》，主要内容是：[font=宋体][size=12pt]乙方愿受聘于甲方从事[/size][/font][size=12pt]__________[/size][font=宋体][size=12pt]岗位工作，根据该岗位的任职要求，需接受甲方有关上岗前、任职前、及提高技能的相关培训。然后就是要求职员在公司服务满劳动合同期限，否则就算违约，要赔偿3000-8000元不等的违约金。[/size][/font][/size][/font] [font=宋体][size=3] [/size][/font] [font=宋体][size=3][font=宋体][size=12pt] 虽然我知道这是不合法的，但找不到相关的法律依据，具体违反了法律的哪一条款，请各位同行帮忙找找。[/size][/font][/size][/font]

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独自徘徊

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秀才

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沙发

发表于 2008-6-10 13:08:00 |只看该作者

回复 1F 艾和的帖子

一切与<劳动法>相违背的,都是不合法的.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chenzulan

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同进士出身

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板凳

发表于 2008-6-10 15:09:00 |只看该作者

回复：签这样的《培训服务协议》有效吗？

自己看看劳动法和劳动合同法吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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北京劳动法律网

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举人

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地板

发表于 2008-6-11 09:16:00 |只看该作者

回复：签这样的《培训服务协议》有效吗？

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的培训指的是专项培训费用，而不是上岗前的必须培训:)

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