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您是否有这样的痛苦？

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littlefion    

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楼主
发表于 2008-9-22 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
您有没有这种感觉：# x0 {# X5 h \ 6 v, k& i3 |6 I# t: G+ F新员工应聘时自我描述很优秀的，但是一上岗却总觉得有点不对劲，或者能力不够，或者有能力但不适合该岗位？ 1 k5 _; h; B. y% r w3 Z9 @& ^) a. v6 ?) {8 I 或者企业培训经费有限，但是员工需要培训的东西却很多？遇到这种情况怎么办呢？2 @! G) R0 p: G5 s0 Z 3 Q G, e; ]8 |' q培训工作有点让人身心疲惫了。+ u. `6 V* g5 Y t! [- k6 ? + d# {: e* g0 ~0 R8 E( F 在[url=http://www.niuding.com/nd/ND011/step_1.php]这里[/url]测一下您是否已经身心疲惫了？
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onlyenjoy    

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沙发
发表于 2008-9-24 15:42:00 |只看该作者

回复 1F littlefion 的帖子

往往费力不讨好。做了很多，还觉得没有做好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mrtian    

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板凳
发表于 2008-9-24 16:15:00 |只看该作者

回复：您是否有这样的痛苦？

不错好啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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职业交流    
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地板
发表于 2008-9-26 12:30:00 |只看该作者
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越不凡越平凡    

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5楼
发表于 2008-9-26 13:34:00 |只看该作者

回复：您是否有这样的痛苦？

如果员工面试时自我描述很优秀而一上岗就感觉不对劲，那问题在于HR的招聘技巧与流程，并不在于这位自我描述很优秀的同志身上。# S. `5 s+ S; F- Q! T: L1 B 企业培训经费有限，我们就做不需花钱的培训啊，例如把经典课程做成电子版的小册子，让员工自行阅读学习，到规定时间来的测试，效果也是不错的，企业的培训不一定要用最多钱才能达到最好的效果，我老板的老板说：便捷、渐进、共享。
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