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劳动合同中可否注明“试用期考核未达标者，视为不胜任工作”？

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发表于 2008-10-6 16:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司新招一位中高层，对其表现不甚满意，公司老总决定再看一段时间，目前还未签劳动合同。请问：- J+ h& a. a- p & Q5 h* K; N# H可否在合同中注明： f& X8 e o% V/ X$ m+ x 2 y. `1 Z$ n5 R “试用期满5天前进行阶段绩效考核，考核成绩低于**分者，视为其不能胜任本岗位工作，劳动合同自动终止，公司不予以经济赔偿。” k/ B' v( f, ?' C 9 D% {; y- c) T 或者是否还有其它方法，可以规避公司不用此人所面临的风险？
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