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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工不与企业签订劳动合同
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员工不与企业签订劳动合同

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精卫填海1175    

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发表于 2008-9-17 18:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工不与企业签订劳动合同,但企业又不想辞掉他,企业为防止员工今后因此事向企业索要赔偿,让员工签了一份"承诺书"(是企业统一模式)内容里注明员工今后不会因其向企业索要赔偿,并承担由此带来的一切后果.请问这合理合法吗?如果不可以,那应该怎么办??:-| :(
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爆炒鱿鱼    

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沙发
发表于 2008-9-17 20:26:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

我认为不妥，有一定潜在的风险。
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-18 09:32:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

1、风险较大，通常这类情况的发生会在员工办理离职手续过程中。( l% O, n2 O- s' K: `: m) J, q 2、劳动局在处理此类事件时，通常会先调解（让企业满足员工的部分条件） - L; y+ g/ Z$ {3 m, k3、若调解不成，进行仲裁，企业输面很大。* e- ~6 [; @8 l' H$ N * c A3 f3 b! e, `* ~0 n 通常情况，员工不愿签合同，无非担心会受很大的约束。如果你很想留，直接告诉员工，签合同对他没什么制约，即使想走提前说一下就行了。这是国家的规定，走个形式。
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-18 12:16:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

:) 楼主的操作有问题，承诺书是在法律上没有效力的，除非员工是法律规定的可以不签订合同的哪几种类型，否则最终会损害到公司身上
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智慧宝树    

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发表于 2008-9-18 13:35:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

属违法行为 # J; E) B; k5 O解决方法： . r! Q }( z9 X, H（1）调查不愿签合同的原因； H- z+ W5 h' l6 d （2）公司希望跟他签的条件充分吗？是公司必不可少的人才吗？如不是，则解除劳动关系；7 T: H. O8 i$ W" F （3）可以通过调整待遇（如加薪，调整工作时间，环境，福利等）提高满意度；4 K1 I! r! w* |6 x0 R! P （4）解释说明签合同后，如不涉及商业秘密，则不影响个人解除劳动合同。 ; {) I* }8 B1 G* L4 c% V（5）其他。
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勤奋的娃    

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发表于 2008-9-18 14:45:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

你不和他签合同　他就有有证据告你　让你付双倍工资　:D :D
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发表于 2008-9-18 15:09:00 |只看该作者

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公司属于违法了！
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zylove 中人网电话实名   

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发表于 2008-9-18 16:26:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

承诺无效，赶紧解除劳动关系！
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瑞月    

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发表于 2008-9-22 14:23:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

一定要签合同！！！
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诱人的浅笑    

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发表于 2008-9-25 17:37:00 |只看该作者

回复：员工不与企业签订劳动合同

即使不签合同,也是事实劳动关系.超过一个月未签,超出部分要双倍工资.
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