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关于"年休假"实施过程中的问题和解决方案

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诱人的浅笑    

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楼主
发表于 2008-10-14 09:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
有HR有这样的问题"正在核对登记员工工龄表，年休假管理办法本企业急需出台，有好的办法可否借鉴下呢"# L: j' R8 l3 z* H & T+ w1 s! z t0 q( v- P; {) Z B , [8 r B$ H5 t3 r$ F大家能否谈谈本单位碰到大问题以及是如何解决的?
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zylove 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2008-10-14 12:37:00 |只看该作者

回复：关于"年休假"实施过程中的问题和解决方

能不能 说的具体点呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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瑞月    

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发表于 2008-10-14 14:36:00 |只看该作者

回复：关于"年休假"实施过程中的问题和解决方

不是很明白楼主的问题啊？？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诱人的浅笑    

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地板
发表于 2008-10-14 15:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于"年休假"实施过程中的问题和解决方

比如:工作一年以上,可以休假5天.十年以上是10天. b5 r* Q, ~" w; k! C# k, l! j) ^% J8 T* Y0 U 这个工龄是怎么算的?是来本单位的年限还是员工工作以后的累计年限?" `. N( l, V* W7 f7 y+ }% z8 Y 应该是后者,但是,怎么获取这个数据?
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施立锋    

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发表于 2008-10-14 15:45:00 |只看该作者

回复：关于"年休假"实施过程中的问题和解决方

按照《职工带薪年休条例》，根据员工工龄满1年不满10年的，休5天；满10年不满20年的，休10天；满20年的休15天。5 P$ t1 |* G, x& B$ Y1 W9 o 但是在实际操作上，对于员工的工龄的计算是很难确定的，所以上面的条例虽然说是面向所有的人，但实际上只是针对如国企等一部分单位的员工的，因为这些单位的员工的工龄在及时转单位后也可以计算，但是私企或公司的员工的话工龄的计算是很难操作的，所以不如在公司的员工手册里面对于年休做出相关的规定，把它作为一项福利来算。 : P: v' `7 f* _4 o. T如可以工作满一年的正式员工开始可以休6天年假，每满一年累积1天，上限不超过15天。
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施立锋    

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发表于 2008-10-14 15:46:00 |只看该作者

回复: 关于"年休假"实施过程中的问题和解决

[quote] 原帖由 [b]诱人的浅笑[/b] 于 2008-10-14 15:43:00 发表 1 A- x' m5 S4 t0 H% l( L比如:工作一年以上,可以休假5天.十年以上是10天./ F# p1 k8 h* V o/ u ! @% p0 S) M( [6 X' F4 _* C这个工龄是怎么算的?是来本单位的年限还是员工工作以后的累计年限? 6 y) q+ T" q, T# q应该是后者,但是,怎么获取这个数据? [/quote] & g! R- ^- Y7 {' X% B6 E1 m 1 }- r3 h# y% A6 W这个数据是很难获取的，因为你很难找到相关的证明
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诱人的浅笑    

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7楼
发表于 2008-10-14 17:10:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于"年休假"实施过程中的问题和解决方

有的公司是根据缴社会保险的年限来计算的.
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