设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请假引发的一系列问题!!
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 4999|回复: 11
打印 上一主题 下一主题

请假引发的一系列问题!!

[复制链接]
acmlwdj    

15

主题

7

听众

340

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-7-4
最后登录
2017-6-30
积分
340
精华
1
主题
15
帖子
25
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-9-25 09:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是传统行业,其中外地人比较多.所以事情也比较多,有时要回家结婚,有时家里有急事等等,一请假就是一个月以上.当然对于这样假期公司也表示理解.毕竟每个人都有事情的.我们一般都是这样跟请假员工这样说的:假期只要各代班负责人签字就行,签字就说明已经排好了生产安排好了人.予此也和请假者说明请假是可以,但是回来以后公司也有权力对于你的工作调动.; |- ?8 R/ [# D 今天经理来找我,他说这些请假的人是不是回来以后重新安排,就当作新员工一样进行入取.他让我想想办法,在不违反劳动法或者出个制度,想个点子. # e4 d' x: Q' n今天借此机会,上这里向大家讨论一下!
回复

使用道具 举报

瑞月    

761

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2008-3-24
最后登录
2018-8-30
积分
31981
精华
11
主题
761
帖子
2387
沙发
发表于 2008-9-25 15:02:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

确实是个问题，很多工作是不能暂停下来的，当员工要请长假的时候，就必然要找人接替他的工作，那么当别人已经开始工作后，员工休假回来该怎么办呢，总不能让正在工作的人不干了吧。不过这个还是要双方面协调好才可以的。也不知道具体怎么做才好呢。希望有专家来指点一下。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zylove 中人网电话实名   

52

主题

29

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 1198 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-11-4
最后登录
2023-3-12
积分
26027
精华
1
主题
52
帖子
1868
板凳
发表于 2008-9-25 17:56:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

那看公司有没有和员工签合同了，签了的话如果要重新安排那是要和员工协商的。: D1 v6 }1 G/ x6 \, s6 H; j 即使员工同意安排那也不能和新员工一样再安排试用期！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

magiclfc    

0

主题

4

听众

170

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-6-20
最后登录
2012-5-28
积分
170
精华
0
主题
0
帖子
317
地板
发表于 2008-9-26 09:14:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

我们公司不是传统行业，属于网络公司，主要成员是年轻人，都在谈婚论嫁的年纪。这种情况非常多，不知如何处理。
回复

使用道具 举报

moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

374

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-8-7
最后登录
2016-12-8
积分
30843
精华
1
主题
374
帖子
4021
5楼
发表于 2008-9-26 09:18:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

:) 事后处理会非常的麻烦，最好的建议是事前和员工讲明同时在公司的规章制度中予以明确，以制度来管控失控的请假
回复

使用道具 举报

顽皮小仙    

9

主题

4

听众

287

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-1-23
最后登录
2008-10-7
积分
287
精华
0
主题
9
帖子
93
6楼
发表于 2008-9-26 09:28:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

晕倒..我们公司的员工如果请假一个月以上,不用我讲,他们自己主动离职.$ ]- S+ g3 g% |" c, U 0 Z& A6 b, P! @ q+ Z8 K* M 所以一般最多的是请半个月回老家.如果要请一个月,我是不允许的.因为我认为没有谁办件事情一个月还办不好. ! q9 L4 ^% D! |6 U% p6 _/ {8 C& @/ R / y) h9 Z: J' c& k$ Y4 d% P另外,我们是有规定车间员工请假2天半以内班组长批准,以上是厂长批,五天以上者,一律需要总经理审批.8 z" u* H) P$ i" u( X" d # h/ x! ^ d( @5 e 不过我和车间员工关系比较好,他们要请长假前一般会问我要怎么请,可不可以请.我会直接告诉他们能不能请,要请太长的我直接告诉他:你回来以后我不能保证你这个位置还会留给你.\ 5 y7 |; ?& ~4 z( ]/ M) R5 D. W % X, P# `7 K+ x' {5 g# D- Z个人感觉你们管理存在问题:一是没制度,对请假没有明确规定;二是对员工的管理太放松,公司不是他们家,想进就进想出就出的.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

骑猪嗷嗷飞 中人网电话实名  HR9万友 

11

主题

4

听众

9256

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-8-23
最后登录
2018-2-28
积分
9256
精华
0
主题
11
帖子
592

2009年度勋章

7楼
发表于 2008-9-26 09:42:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

调岗是需要协商的
回复

使用道具 举报

过往行者    

35

主题

4

听众

3180

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-4-4
最后登录
2014-2-12
积分
3180
精华
0
主题
35
帖子
491
8楼
发表于 2008-9-26 15:45:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

一切照搬法律做什么都做不好，啥协商。要分不同的人。生产线的工人管理有它的特点，一般是感情上善待他们，一边还是要严格约束他们。大棒+面包吧。 ; I |7 r& }8 R! k+ h) `0 m顽皮小仙说的还是蛮有道理的。不要老担心触犯法律，这样啥都干不了。
回复

使用道具 举报

冲浪    

6

主题

4

听众

906

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-9-5
最后登录
2016-9-19
积分
906
精华
0
主题
6
帖子
180
9楼
发表于 2008-9-26 16:07:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

如果是请事假,就有一个批与不批.法律没有规定职工请事假,单位必须批准. ; x* m! B- R, [% S8 f另外,不同的管理者有不同的管理权限,根据管理权限来决定事假的批准.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

gytgytgyt    

0

主题

4

听众

40

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-9-26
最后登录
2008-9-26
积分
40
精华
0
主题
0
帖子
10
10楼
发表于 2008-9-26 16:12:00 |只看该作者

回复：请假引发的一系列问题!!

请短假对大公司影响不大 同事做多点点而已:~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册