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正如一位哲人所说：“无论你身处何境都是自己的选择。”职场新人的情况也是如此。既然你选择了一种职业，你就应该热爱这门职业，朝着这种职业的既定目标一心一意地走下去。如果中途遇到什么坎坷，在必要
的时候你可以改变一下自己的罗盘，但目标定位的必须是矢志不移的。 同样的道理，如果你有意加盟一个企业，就必须全身心地融入这个企业，在理解企业 文化的同时，尽力地寻找自己的团队归属感。
归属感是能够培养出来的。它需要靠新人自觉地与公司、与同事、与自己的工作建立一种微妙的情感链。这种情感链，是互相渗透的，同时也是互相依存的。一旦把团队归属感建立起来了，那么你不但有了精神依托的地方，更关键的是有了说话、交流的地方，你就会无形当中把这个企业当作精神的家园。
然而，现在很多试用期的新人却很难能融入企业，他们对上班感觉很麻木，与企业内部的同事合不来，没有共同语言；他们只为上班而上班，能混一天是一天，根本不管企业经营的盈亏状况，又经常自以为是地对同事说三道四。这样的新人，又怎么能产生团队归属感呢？
情景案例
梅子，大学毕业不久，就到一家房地产公司工作。梅子的上司也是一位女士，刚开始的时候，她们俩的关系还不错，在午餐时经常在一起吃饭。梅子暗自庆幸自己刚刚工作就遇到了这样一个好上司。
但梅子心底里并没有把房地产公司的职业当做自己将来发展的目标，她认为这只是个趁自己还年轻的时候，可以多挣点钱地方。而且，她还自觉不自觉地在上司的面前把自己的这种想法流露了出来。
结果，她和上司的关系逐渐发生逆转，一个多月后，梅子发现上司对她的态度来了个大变脸。曾经的共进午餐没有了，取而代之的是上司召集公司的其他人去聚餐时，唯独不叫梅子；就连过去上司和她说话时的那种和颜悦色也没有了，至于公司的客户发展，就更不和她交流了。现在是有话说话，没话连多看梅子一眼都懒得看；曾经的推心置腹完全没有了，现在是典型的横眉冷对。梅子感到困惑。
这是怎么了？梅子检讨了自己的言行：一没给上司找麻烦；二没四处传闲话、嚼舌；三对工作努力认真负责，没有半点马虎。究竟自己在哪里做错了什么？梅子找不到心里的“病根”，觉得自己很无辜。心想，既然这个公司没人待见我，我在这里也找不到自己的什么位置，干什么都是没什么意义的，甚至有时干一点错事还招来上司小题大做的批评。受了几次委屈，抹了几次泪水，梅子认为自己在公司里光拿着试用期的钱，又做不了什么事，与其被人轰走，不如自己识相，终于决定干脆走人算了。
新人同题困惑
·我愿意很努力地工作，可是我怎么就爱不起我现在所呆的这个团队呢？
·这个团队中的人际关系实在太复杂了，我不想和他们太多接触，以免卷入人事纠纷的漩涡。
·我在现在的工作中实在找到什么乐趣，所以，我一上班就想着下班。
情景评述
员工对团队缺乏归属感，这是困扰很多企业发展的一个很重要的因素之一。尽管这个问题与企业本身的管理水平有一定的关系，但新员工本身在应聘“入队”时的这种归属感的欠缺，主要还来之于新员工自身的原因。无疑，一个新人缺乏团队归属感，必然给自己在企业的发展前途蒙上了一层厚厚的阴影。
上例中的新人梅子就是缺乏团队归属感的典型。因为她是新人，上司对她满怀希望，准备栽培她。应该说，这正是有朝气的新人所求之不得的机遇，可是她却不买公司的账，“身在曹营心在汉”，并“傻傻的”把这种心迹透露给了对她不错的部门主管。这种明摆着要把现有的工作当做自己的跳板的想法，难道有哪一个“冤大头”公司能容忍吗？
接下来，梅子自然不可能再继续受到栽培。于是她感觉自己在企业里找不到自己的位置，十分郁闷；找不到问题的根子，又十分委屈，结果也就只能是“走人”了。找不到心里的“病根”，这种情况再正常不过。 |
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发表于 2008-11-21 14:17:00
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