面试反问考官的10个最佳问题

同意楼上，外行写的东西。

逐一分析如下：

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

工作内容和期望目标通常在发布招聘广告和面试时已经讲得很清楚。

面试结束再问，面试官会怀疑你是不是根本就没认真准备面试，居然连这些都不知道？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

每家公司都有相应的培训体系，做得好不好是另外一说。

因此这个问题属于画蛇添足。

3.贵公司的升迁管道如何？

除了董事长和总裁，每个职位都有升迁的机会，因此这个问题没有意义。

而如果面试你的是你未来的老板，问他你什么时候升迁，适得其反。

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

你要是问万金油问题，得到的肯定是万金油回答。

这个问题，理论上有到海外的机会，实际上中高层一般都有，基层基本没有。

还没有在现在公司有所表现，就急着问海外发展机会。急于求成。

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

除非是总裁面试，否则别人无法回答这个问题。

即便是总裁，也可能因为涉及到商业秘密而无法告诉你。

问题略显冒失。

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

答案是通常肯定的，因此，这个问题意义不大。

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

是否选择这家公司肯定不会是因为这家公司的成员的“素质和特性”。

因此，很大程度上讲，这与你无关。除非你应聘的是HR。

（或者说，你应该默认你将来的同事都是优秀的。要知道，坐在你对面的，就是你将来的同事之一）
　　

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

这个可以问。但第一个问题多余。

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

问题太大。让人无所适从。

HR六大板块，怎么给你介绍？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

完全外行的请求，太没礼貌了。一定会遭到拒绝。