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员工做了几天就旷工不来了，对这样的员工有什么好办法吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-23 19:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近发现，有员工刚进公司不久，就开始旷工不来，电话联系的时候，说找到新单位了，不想来本公司了。公司要求先来办手续，回复说工资不要了，手续也不来办了!

劳动法是有规定不能收取相关押金等费用的，但是员工入职后发了制服等相关物品，对于这样的员工，大家有好办法吗？

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-5-23 19:27:00 |只看该作者

回复：员工做了几天就旷工不来了，对这样的员工有什么好办法吗？

没有什么更好的办法！顶多在你知道的范围内，把此人列为黑名单！以后不录用，也叫同行不要录用！没诚信，不负责任！

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小黏黏

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板凳

发表于 2010-5-23 20:06:00 |只看该作者

回复：员工做了几天就旷工不来了，对这样的员工有什么好办法吗？

怕出现这样的情况的话规定5天的试工期就是在试用的期间矿工不打招呼不来的可以辞退或者每天的工作服的用具留在单位。。不过如果有些刁民。。。那就只能自己吃瘪了。。。

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凌霖

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发表于 2010-5-23 20:23:00 |只看该作者

回复：员工做了几天就旷工不来了，对这样的员工有什么好办法吗？

如果他连工资都不要了，那还真没有什么办法。个人觉得造成这种现象的主要原因有两个，一是没有让应聘者充分的了解企业、岗位、薪酬等各方面的情况，造成应聘者来企业以后发现企业现实与个人期望差距太大，二是面试选拔的不当，没有挑选到适合的人才。法律方面：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996）》第十八条规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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还蛮自在

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5楼

发表于 2010-5-24 09:27:00 |只看该作者

回复：员工做了几天就旷工不来了，对这样的员工有什么好办法吗？

最近发现，有员工刚进公司不久，就开始旷工不来，电话联系的时候，说找到新单位了，不想来本公司了。公司要求先来办手续，回复说工资不要了，手续也不来办了! 劳动法是有规定不能收取相关押金等费用的，但是员工入职后发了制服等相关物品，对于这样的员工，大家有好办法吗？应付这样的问题还是有方法的，并不是说碰到这样的员工就没有办法了。既然事情已经到了给他打电话都不来，已经在别的单位工作了，我认为可以这样。 1.无论公司有没有和他签订劳动合同，他都是在法定的合同期的试用期内的。已经建立了劳动关系。 2.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，从这条看，那个人没有履行法定的通知公司的义务，是他违约在先。 3.按照《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。据此可以将该员工和他目前所在的公司一起起诉，要求赔偿你单位的损失，至于你们有什么损失，就得自己估量了（对于是法院还是仲裁我还有点含糊，我觉得应该是法院），对于这样的员工最好还是在招聘环节把好质量关，把公司的大门看住，总比亡羊补牢的要好的多。