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转：甲骨文公司员工怀二胎公司不续约 有准生证才续
E. U8 m$ h0 c4 w( L0 X3 v O. O[url=http://health.sohu.com/20081015/n260031263.shtml]http://health.sohu.com/20081015/n260031263.shtml[/url]" s6 `( z& R: c" M7 Z! b) N) c# p
晨报讯（记者 李洁）“我怀孕第二胎，有法律管着我，单位不应该用这个借口不和我续签啊！”昨天，刘女士向本报打来电话反映，她与甲骨文软件公司签订的两年合同到期了，正好赶上她怀孕，公司不再与她续约，并告诉她，如果能够出具准生证，就可以续约。 & Y/ Z. |4 ]4 _5 S
7 q0 F8 [. D. u* S 记者致电刘女士原主管姜女士和人事部王女士，两位均没有接受采访。# s2 t2 ]; j! u& K9 r9 W6 i2 D3 {
据刘女士说，她是2006年9月13日和甲骨文软件公司签订的两年期的工作合同，工作一直还不错，直到2008年8月11日，她接到了一份书面通知，告诉她合同已经到期，不再与她续约。收到通知的第二天，她将自己怀孕的事实和医院开具的证明以及相关的劳动法规定，以电子邮件的形式发给了公司，公司一直没有给她回复，9月15日星期一，她照常去公司上班了。
! v$ u* G! T6 {, @$ p6 @ 刘女士对记者说：“9月15日到公司后，我发现我的工作系统全部被公司停掉了，而且姜主管再次通知我，公司不再和我续约。”之后，刘女士找到了北京盈科律师事务所的崔律师。崔律师告诉刘女士，这是不符合法律规定的，于是帮助刘女士给甲骨文软件公司发了一封律师函。记者看到，在公司的回复中，第一条是刘女士在工作中采取不正当手段达到工作目的；第二条为刘女士拿不出怀孕第二胎符合国家计划生育法规的理由。如果刘女士能够提供怀孕第二胎符合国家相关规定，公司愿意继续和刘女士续签。3 [& B* m& M4 k$ r4 B
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－- }* z' i' P" n$ E
, p, I6 h% v5 S, N1 d; @, r6 P- v我的看法如下：
5 V. O+ n8 ?' ^6 e0 d8 Y/ f" _& g/ z0 l# m
员工手册有相关条款“在违反国家法律法规情况下，公司可以辞退”的条件下，如果有准生证可以续签，按照国家的法律法规正常执行。如果违反国家法律法规，公司有权处置。" J- W: v2 G2 P0 r$ @" d
: V a @ ?" I* g3 O3 h( r
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发表于 2008-10-15 14:26:00
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